曾经的精算呵~~~

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很有想法，不错。

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首先很感谢能拜读楼主的一文，读后，感触良多。如今关于寿险、财险等保险或者精算类的问题其实是一个非常值得的问题，毕竟国家富强人民有钱，呈现出的一个内生事态就是——怕输怕死，当然这也是世界各地都有的情况，反向思考，这为精算提供了很好的平台，也为精算人给予良好的岗位。诚然，为了能够增加录取的可能，我觉得还是老三套：做人、做事和机遇。做人，我想这个不必多说，供过于求，那么我们需要给HR或者AL留下极好的印象；做事，立根之本，这个世界抛开关系不说，实力决定一切，有实力的人，一定不会混差，具体培养方式，楼主已经陈述的非常之清楚，小弟在此不再赘述；机遇，每个工作都有自己招聘的方式，正如有些工作以劳务为主，所以HR可能尽量选择本地或者校友，减小信息不对称，这个我们只能认命了，再者，说明我们应该尽量从事或掌握技术为导向的专业或工作，这样一定程度能提高留下的可能。综上，仅为小弟一番见解，楼主请见笑

多谢楼主，，，

真的写的很有借鉴意义，感谢楼主

积极支持！

路过

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支持，辛苦啦。谢谢。

很有帮助 谢谢楼主！

我觉得其他行业的，也适用。表示很受教！！

前辈的话让人冷静了不少  有些听了深有同感  有些听了如醍醐灌顶  多谢多谢！！！

谢谢

呼呼，不错的。

很好

頂一個

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感谢楼主，很精彩