这篇文章很久之前就说要写了，很久都没动笔，实在抱歉。
在当下这个竞争激烈的环境下，获得一个精算实习的机会实在不容易，然而精算实习的周期在3-6月左右，时间成本确实大。既然付出了时间成本，我们就要完善自己，抱着一颗志在必得的心。
之前写过《用逻辑推理推敲精算岗是如何招人的 》https://bbs.pinggu.org/thread-2512439-1-1.html 里面提到，精算岗找人目的有两个：
情况一 公司梯队建设需要。
情况二 招多一个人分担业务（劳务输出）。
面对情况二我们无能为力，因为没有编制位置，你再优秀也不会为了你去破坏制度。本文的大前提实在情况一的条件下的。
那么，如何在实习期增大被录用的可能性？
四个字
但求无过。
能做到无过，说明你的能力已经很不错了。
一、基本要求：
略读《保险学原理》《海上保险》《人身保险》《财产保险》《再保险》《保险法》教材。什么为之略读？就是读框架不读内容（当然你愿意细读是最好）。仅有了解了整个保险的大框架，才能产生保险视角。实习生中统计或者数学、金融专业毕业生明显对保险知识比较缺失。略读框架会使你能在三天之内对保险有一个整体的把握。如果不读的话，在实务工作中就会出现别人说啥你啥不懂的现象。千万不要问别人关于保险的理论知识，你们都是大学生，这点知识公司已经默认你们已经懂了。即使不懂，公司也默认你们有自学的能力和习惯。
入职第一周保险知识的缺失情有可原，第二周还没建立起完整的保险知识体系，你的自学能力将会被质疑。
二、请教的技巧：
1 工作方面
当被指派某项具体任务时，很多实习生不懂，就问：请问这个怎么做？
请各位实习生不要问这个问题，一个接受教育近20年的人还要问怎么做，这不是自打嘴巴自认是那种高分低能的人吗？一个新人很多事情不会做很正常，但你要会思考，对未知事物作出推敲，猜测解决任务的方向，操作可以不会，思路要有。
一个好的回答是这样的：前辈，我在这个细节上不太清楚，我觉得应该是这样做（方法a）或者是那样做（方法b）。用a做会怎么怎么样，b做会怎么怎么样，您的意见是什么？
问问题一定要具体细致，你一句“怎么做”，别人怎么知道你是在哪方面不懂？别人只会认定你压根没思考。一般遇到单纯“怎么做”这样的问题，我会随便敷衍几句让他多看xx书，然后叫另一个人或者自己做，让问问题那个在旁边看。因为我觉得教一个不愿意思考的懒人比自己亲自完成那份工作还要辛苦，倒不如自己做了。
问“怎么做”的实习生会在能力分上大打折扣
2 个人建议方面
我至少被十个实习生问到过如下问题，原话：
做寿险好还是做财险好？
我想深造，考研考到那里好？
出国考研好还是读国内的好？
我想做一名出色的精算师，请您给我一点建议。
一般我会回复，我要买车，买哪部好？你回答不出我的问题，正如我回答不出你的问题。
要回答一个问题，必须知道详细的背景资料，没有前提的一个空泛的问题让人如何回答？正如买车，不差钱就去买欧洲车，追求性价比就买日本车，单身白领就买甲壳虫，商人就买宝马7，有老有小一家人就买部七座车。
打个比方你要问考研选择哪所学校就要提及以下信息
A 是否一定从事精算，有无考虑转行金融投资证券
B 你的家乡在哪里，以后考虑在什么城市就业和定居
C 你的家庭能否为你在某城市提供考研和就业的人脉关系
D 你的水平大概能考到哪里
E 你的家庭经济环境。读三年的成本，算上工作的机会成本是25万，等于你首期的一半费用了，所以说对于考研学生，是要考虑家庭经济背景的。
如果问问题问的太空泛，是会被质疑沟通能力的。
3 专业知识方面
a 保险相关理论知识，谁问谁低能。现在网络如此发达，网上就没有查不到的资料，这都要问说不过去。
b 保险实务知识，（保险公司某些行为的具体操作，甚至是黑幕），一般问这些问题的，根据观察都是些能力比较强的，尤其是执行能力，而且很机灵，甚至说很有心计。然而这个时代谁没有心计？蠢人才没有心计，只要不拿心计算计他人即可。关于这些问题，别太早问，否则大家会认为你是个急功近利的人，半个月后大家熟悉后再交流，老员工也不会藏着掖着瞒你不说的，这方面交流得当，你的能力也会因此展现。
c 行业视野和行业展望。这种话题要说，但少说，说多了别人会认为你是那种不切实际的人。毕竟很多行业预测根本没人能够说个准，也就仅仅说说，实际意义不大。行业视野的话题你谈之前一定要做好知识储备，说的有深度，别人会认为你有思想，说的不好，别人就认为你死读书。
三、具体工作方面
1 实习的开头你就要问同事，平时工作是用什么软件，什么版本（不同公司的偏好不同）。接下来的日子你就要迅速熟悉界面，死记硬背给我背下来。这样你能给别人留下一个学习能力强，有速度的好印象。熟悉界面熟悉到倒背如流说难挺难说难也不难，纯粹是个态度活。你要是不熟悉界面，别人教你也很吃力，别人吃力了，就不主动教你了。
2 按时完成下达的工作。对于新人，工作很多时候就是给你过往数据让你练练手。按时完成是有技巧的。当你做到1/3时，你给自己做一个评估，如果评估结果显示按照现状你无法按时完成，那你就去请教你的同事，因为解决方案很多时候不止一个，你可能选择了最低效率的那个。当然，你请教同事的时候要把你自己的思路说出来，你是让他“指点”，而不是让他手把手教。一点就透的人是很受欢迎的。
3 遇到看上去“不合理”的任务或者你做失败了的任务不要质疑。任务失败了，不会做了，你就已经是失败者了，哪里有质疑的权利？一个失败者去质疑一家现代化企业的培训制度，这才是需要质疑的。你失败了或者你觉得任务不合理是你的问题，如果你对此表示质疑，公司会对你的工作态度和操守产生质疑，你也不要提什么意见，失败者没资格提供意见（你都失败了，你能保证你的意见不失败？）你提供意见在公司眼里只会是对失败的一种狡辩。当然，如果你成功完成任务，然后对工作提一点建议，这会让公司觉得你有思考的能力。
4 重复流程。产品开发这种高端的创新工作你在实习期间是不会接触的，在分公司的员工甚至一生都不会接触。我们的工作极少是创新的，大部分都是常规的。那就要求你对流程熟悉。白天的工作晚上反复演练，这种反复能迅速提高你的工作速度和工作上手的速度。相信我，速度是一个让人眼前一亮的重要优点。
四、做人方面
1 无论对工作还是对人，不要太热情，不要太清高。过来人都知道，热情是无法持续的，过高的热情会烙下一个虎头蛇尾的结局。不要清高，这年头清高的人没个过得好的。
2 主意你的微博或者说说或者朋友圈上的言辞。我不下几十次看到很多90后的实习生在这些公共平台上抱怨工作抱怨领导，这个不满意那个不顺心的。不满谁都有，我也对公司一些人和事不满，但你在公共平台上这样说，这能证明你低智商。你的微博之类的就别涉及实习的东西了，没啥意义。
3 别套近乎。有一种微博我觉得特恶心。你别说，真的非常多。如下：
大爱xx公司
大爱xx精算部
来到xx公司xx部门真的很幸福，我的同事和领导，我真的很爱你们
xx部门让我感觉到家的温暖，同事们我爱你
是多虚伪的人才能发这么恶心的微博啊？我除了我父母老婆孩子和几个挚友才能谈得上爱，我就奇怪这些人怎么能爱这么多东西，才来了部门一下子就说爱同事，这样的人智商和情商和道德我都直接打零分，绝不录用。爱抱怨的我还会教育一下他，如此虚伪的我也只能虚伪地给他一个笑脸，实习期一到就叫他走人。
每天发邮件给我的人不少，我都一一回复了，很感谢大家对我的信任和支持。昨天有朋友建议我开个微博，这样交流会方便，因为对于学上来说，经常上课无法查邮件。那我就开个微博吧。我希望大家询问信息或者建议时，请问一些具体细致的问题，太泛泛而谈的问题很难回答。
新浪微博是 @真实精算 这样和大家沟通就不会有时间差了。放心地关注我吧，我为微博不会出现什么心灵鸡汤，和营销微博的
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