自从发了几篇职场人系列之后，承蒙论坛朋友厚爱，得到了很多论坛朋友和业界朋友的支持，在此十分感谢。
同时不少学生朋友或者在职人士发站内消息问我关于他们以目前状况从事精算行业的可能性。其实这个可能性是比较难评估的，因为有很多不定性因素存在。
唯一可以评估的就是大家的硬件水平。在此道一个歉，因为站内消息太多，一个个回复不来，可能中间还有缺漏，以至于很多朋友等了很久都没有回音。因为在公司上班看站内消息还是比较麻烦的，而我比较习惯于邮件通讯，所以专门注册了一个邮箱，这样就能实时回复了。
我建议希望做这个评估的朋友以下面的格式发邮件
1 毕业院校+专业（如果是研究生请把本硕资料都标明）

2 考试通过科目

3 实习经历(注明实习岗位)

4 会使用的软件

5 性别

6 期待就业日期

注：个人资料姓名联系方式等隐私的东西不必注明（请注明是评估找到正式工作的可能还是找到实习的可能性）
我会回复一个纯粹客观的结果，是一个百分数，精确度+-5%。如果得到的回复是80%，则意味着你的硬件终合实力比80%的人要强。（80%的人指的是至少投过一次简历的人，谢谢or兄的建议！）
这个结果仅供参考，因为真正录用你的时候还要考察你的软实力（沟通表达能力，为人处世能力，行业事业，工作态度等）
本次评估所得数据仅仅适用于简历关
评估邮箱zhenshijingsuan@163.com（尽量做到实时回复）

职场人分享系列第一部：

毕业季，精算从业5年还原真实而平凡的保险精算行业，附5年来薪酬变化,有问必答

职场人分享系列第二部：
关于考研考证和薪酬制度同学们的误区，一个沉稳精算人的分析
职场人分享系列第三部：

真实的商业策划与执行，职场人分享，希望在校学生读一读
职场人分享系列第四部：
详解人力资源部运作，附精算面试指南
职场人分享系列第五部：

真实解读面试“无领导小组讨论”事实和你想的总不一样

职场人分享系列第七部：

思维训练之逻辑推理纠误，想进银行的进

职场人分享系列第八部：

说一说我税后2w的精算师同学

职场人分享系列第九部：

用逻辑推理推敲精算岗是如何招人的

职场人分享系列第十部：

  逻辑思维训练之，体制内单位与体制外单位有什么不同？详解薪酬体制，写给准大四学生

职场人分享系列第十一部：
成为优异精算师的现实条件

回帖是对我最大的支持和鼓励，论坛需要大家的建设，我希望能因为我个人，带动这样一种论坛风气：行内人把应届生引进门