符合老板的思想的思路！对老板来说员工永远是工具！只有顺手的工具老板才愿意用！

要有专长才行啊

我没考过精算，不过我是在中国人寿山东实习的，其实对于省一级的精算来说可有可无，主要看你怎么协调人际关系了，能喝酒跟领导混熟就可以了，我见过一个跟领导很熟，很能说，至于真是本领怎么样不知道。

补充一句，他的精算师考试好像过了4门，不错我实习的时候没见他复习，那一年应该没有考的打算

上次一个小朋友来面试，跟老板说 我爸妈说了，读了这么多年想回本不指望，但求养活自己。。。
问他期望薪水，小朋友说 我不要薪水，我只要一份工作。。。全场笑喷。。。

饱满的工作热情，专业的工作技巧，严谨的工作作风，专一的工作忠诚度。越往后越重要。

产品定价岗。
跟老板介绍了自己和基友们的足球比分预测模型，一个Poisson-Gamma的HGLM，数据搜集、模型搭建、参数修正都是关在宿舍土法炼钢。
告诉他说我用这个赌了三年了，盈亏持平，（博彩公司从奖池抽成20%。）
然后他问，精算于公司的意义何在？
我说公司是部车，精算报告就是车上的一部仪表……
他似乎深感满意……

ps， @or050419  帅n**b啊你帅！

实习经历+沟通能力=将其俘获

用英文較好
I work in an investment firm now and my previous job is about product marketing and development. During the interview with my ex- boss, I studied all on shelf products of the company and expressed my view about the product strategies. I believe I am on average/ below average in terms of SOA progress. However,    by good business skills and good study of the industry before the interview, it is not difficult to impress the interviewer.

我爸是李刚算不算

谦虚的品格  动人的口才 扎实过硬的技术 外加自信的风貌 和符合企业文化的人际关系的处理

1、踏实肯干；
2、经历丰富；
3、履历清晰；

1. 简历：简历是不是精心设计过一眼就看的出来。且简历的内容要高度概括、总结自己的经历和技术。内容最好与应聘岗位吻合，不要去面试财险公司，却写了一堆寿险的经历。如果一定要写，那请面试前想好如何自圆其说。
2. 扎实的功底:在招人的时候，我们会问一些技术方面的问题。倒不是真的去想一些精算方面的题目，只是根据应聘者的简历上写的不清楚的地方或者我们感兴趣的地方，进一步升入了解。所以，一定要仔细考虑简历上的每一个细节。
3. 实习时的表现：精算是个很小的圈子，各个公司的老大们都彼此熟悉。通常是应聘前会去你之前实习的地方打探一下应聘者的表现。所以，要做好每一次的实习。
4. 工作热情：主要表现为对公司的了解程度。不要去一家公司面试，连它BASED在哪里都不知道。
5. 如果简历上有照片的话，一定要放一张最好的。这个很重要。

楼主：
    你好，我想要打动老板，首先是个人的工作能力，和掌握精算方面的知识，以及给公司带来利益，
二来，老板看重你，知道你有很好的发展前途！

具体这个怎么建啊？

当年非寿险方向的人本来就不多  竞争压力小
精算本硕连读 + IOA技能证书   学习能力得到认可
另外我想良好的沟通能力和实习阶段的表现也很重要

我是来看看我为啥没有拿到精算offer的。

全看了一遍，觉得还是这个原因最重要！

凭真诚，细心，耐心，勤奋，机灵{:3_41:}

精算需要聪明的头脑和清晰的思维，懂得数据的变通和整理。
个人觉得数学好、脑子好、智商高是关键。

面试的时候我和几个面试官开完笑来着，结果除了总精都笑了。。。

后来他们说我综合素质高。。。

人艰不拆，你说出了我的心声，一定要给你加分。。

觉得自己有能力，老板看上 是应该的

厉害

我还没有老板，不过我如果是老板，我会选择实践、自行解决问题的能力很强的员工，哪怕专业知识记住的不多，但是学习快的那种，不过，首先品德得合格，有底线。

我也想看，嘻嘻