个人价值观就是客观事物的价值率在人的头脑中所产生的主观反映，任何人所拥有的价值资源总是有限的，人总是会优先选择具有最大价值率的事物，并将尽可能多的价值资源投入到该事物的生存与发展过程之中。也就是说，个人价值观的运行过程实际上就是人在个人价值观的指导下，不断识别价值事物的价值率、不断选择价值事物、不断投入价值资源的过程。个人价值观看运行程序可以分解为以下若干具体阶段。

一、价值总目标的确立

人在生存和发展过程中的某一时期内通常会形成若干种价值需要，并在大脑中会形成相应种类的主观欲望，其中每一种欲望的满足总是可以表现为人对于某一种具体价值事物（如食物、金钱、地位或爱情）的获取、利用或消费。

然而，人的时间与精力总是有限的，人的价值资源也总是有限的，通常情况下，人不可能同够获取多种价值事物，同时满足自己多种价值需要或主观欲望，因此为了最大限度地提高价值效率，人总是优先选择具有最大价值率的价值事物，并优先获取、利用和消费这一价值事物，从而优先满足人的某一种主观欲望，暂时将其余的主观欲望予以克制和收敛，暂时搁置人对于其它价值事物的获取、利用和消费。

人根据自己的生存与发展需要，在个人价值观的指导下，优先选择具有最大价值率的、能够满足自己的主观欲望、有利于人的生存与发展的价值事物，并将其作为自己的价值总目标。

二、价值目标的分解

通常情况下，价值总目标是比较抽象的、宏观的和复杂的，必须分解为若干个比较具体的、微观的和简单的价值子目标，这些价值子目标按照一定的时间关系、空间关系和逻辑关系有机地组合起来，从而构成了价值总目标。无论是价值总目标所对应的价值事物，还是价值子目标所对应的价值事物，都有一定的客观价值率，人对于这些价值事物的客观价值率所产生的主观反映值就构成了人脑对于这些价值事物的价值观。

根据“价值观并集定理”，价值总目标的价值观与各个价值子目标的价值观之间存在如下的逻辑关系：价值总目标的并集价值观∣WA∣等于各个价值子目标的价值观WA与各价值子目标的作用矩阵X之点乘。

作用矩阵反映了人对于不同的价值子目标通常有着不同的价值投入比例，从而使不同的价值子目标在价值总目标中占有不同的价值比重或价值权重。

价值子目标往往还可以进一步分解为二级价值子目标，二级价值子目标有时还可以分解为三级价值子目标。价值目标在进行分解时，通常可以有多种分解方式可以选择，人将会选择具有最大价值率（即最大价值观）的分解方式。

三、价值目标的实现

价值目标的实现过程就是价值资源在人的价值观指导下投入消费系统、劳动系统和生产系统，并产生价值转换或价值增值的过程。

一般情况下，价值目标的确立是按“由上而下”的方式来进行，即先确立价值总目标，再确立二级价值子目标，然后确立三级价值子目标；价值目标的实现是按“由下而上”的方式来进行，即先实现三级价值子目标，再实现二级价值子目标，然后再实现价值总目标。

在价值目标的实现过程中，可能会由于新情况、新问题的不断出现，也可能由于价值目标的价值率突变，人经常会不断地变更和修正价值目标的分解方式，甚至会突然中断或完全停止价值目标的实现。

四、价值目标的效果评价

三级价值子目标、二级价值子目标及价值总目标在实现以后，人就会得到相应的主观欲望的满足或客观价值的回报。此时，人就会根据各级价值目标在实现过程所投入的价值资源、所产出的价值回报以及所付出的时间，进行认真的计算和评估，从而得出各级价值目标的实际价值率的评估值。

人对于各级价值目标的效果评价（即人对于价值目标的实际价值率的计算）往往是按“由下而上”的方式来进行，即先计算三级价值子目标的实际价值率，再计算二级价值子目标的实际价值率，然后计算价值总目标的实际价值率。

五、价值观的修正

人在对各级价值目标的实际价值率进行认真的计算和评估以后，就会将其与在大脑中已经形成的各级价值目标的主观价值率（即各级价值目标的价值观）进行比较。如果某一价值目标的实际价值率与在大脑中已经形成的该价值目标的主观价值率之间存在明显的差异，人就会修正相应的价值目标的主观价值率；如果某一价值目标的实际价值率与在大脑中已经形成的该价值目标的主观价值率之间的差异很小或者完全吻合，人就会强化和稳固该价值目标的主观价值率。价值观的修正就是为了确保人对于各级价值目标的主观价值率最大限度地趋近于各级价值目标的实际价值率。