张鸣老师，现任上海财经大学会计学院教授、博士生导师，会计财务研究院研究员， 历任会计学院副院长。
学历：博士，师从著名会计学家娄尔行教授。

自一九八三年任教至今。现担任本科、硕士、博士课程教学。
本科主要课程：《财务会计》、《管理会计》、《财务管理》、《成本会计》、《高级成本会计研究》、《公司理财研究》、《管理会计专题研究》等相关课程。

发表专著和教材等近三十本，独立或合作发表学术论文150多篇，主持和承担国家及省部级项目二十余项，数十项科研成果获奖。

现任多家专业协会的常务理事、理事或会员。

担任中国会计学会学术委员会委员，美国康州大学作高级访问学者，任多所大学的兼职教授，任多家上市公司的独立董事和财务顾问等。

问答汇总：
Q1:坛友aningspring：
张老师您好：
      自我国实施国有企业体制改革以来，有关国有企业高层管理人员（简称高管人员）薪酬的问题日益引起学术界与实务界的重视。经营权和所有权分离是现代企业制度的重要特征，两权分离导致了经营者和所有者目标的背离和冲突，从而产生了委托代理问题。解决这一代理问题有２种有效措施，即监管和激励。所谓激励即是建立有效的激励机制，实现企业价值化和经营管理者效用化的有机结合。由此，如何有效激励高管人员努力工作、高企业业绩一直是现代公司经营管理研究的核心问题之一，请问张老师是否有衡量激励的指标？该如何权衡与分配高管与股东之间的利益？
A1:
你好 你的问题可以说是世界性难题，不可能有一个或几个指标能全面衡量企业或高管的全面绩效，只有通过全面的衡量和评价，如财务和非财务指标的结合，本期与上期和预算的比较，同行业比较，国际先进水平比较等等，所以很多企业都会设计一套所谓的KPI指标，但也并非，不同企业可以借鉴但不能完全拷贝。所谓具体问题具体分析，是马克思主义活的灵魂。
同理，股东与经营者之间的利益平衡也是如此。
谢谢

Q2:坛友道德大裁判：
张老师您好，劳动者有没有成本？应该怎么样计算？劳动者的成本应该有回报吗？中国人的工资里有没有劳动成本的收益？
A2:
你好，这是一个很有意思的问题，也很学术。
所谓，劳动创造价值，创造价值必然有成本代价，从企业角度来讲，劳动者成本简单的讲就是其薪酬，但这并不是其全部，因为企业还要为其承担培训和文化等方面的等支出，所以劳动者成本在西方也称为人力资源成本，其计算方法一般有成本法和价值法两种，这里不再赘述，可学习一下人力资本的相关教程。
劳动力成本当然有回报，劳动力作为一种商品，其回报价格是有市场竞争所决定的，所以不同企业通过市场调研会确定自己的薪酬计划和标准，中国人的工资总体也是这样的，但工资是一个很国民性、认同性和文化性的东西，如有些公司元老，现在他已没有为公司作出什么贡献，且其自身付出的成本也很低，但公司依然会支付给他很高的工资，等等。
谢谢
张鸣

Q3:坛友上官云天：
张老师：
首先感谢你百忙之中抽出时间前来回答我们的问题！
关于财务管理，我今年大二刚接触，对财务管理呢理解不是很深，我们也就学到财务管理的目标什么的！但是我想问的是！由于本人是工商管理专业，老师说 世界五百强的ceo要么技术出身，要么财务出身、、、、、可见财务管理在公司理财中的重要地位！我粗浅的扛活罗斯的公司理财、、、关于财务管理我想知道一下几个问题！
：目前世界上财务管理的经典书籍是什么？还有是和我国国情的是哪几本？
第二：财务管理专业的未来发展方向是什么？我看出册会计师里面又考财务管理的这个专业！是当公司的财务总监还是？
第三：财务管理专业是不是更贴近实际一点，而学术价值不是很大么？？？
谢谢老师解我疑惑！
A3:
你好，财务教材比较经典的，一般有Ross、Merys和Birengham等的教材，因为公司财务学是一种经济学原理在企业资本管理中的运用，可以说其原理是放之四海而皆准的理论，可以说与中国国情也相结合的，但在实际运用中由于受到制度好文化的影响，所以要活学活用。
另外关于财务专业的发展方向，你可能是指就业方向，可以说，财务专业的适用性最强，可以从事任何经济管理工作，如：证券、投资、基金、保险、工商、税务、银行、投行等等，当然很多也从事公司财务工作和ZF经济管理工作等等，另外不要将财务与会计割裂开来。两者是互为基础和互为前提的。
第三个问题你可能理解偏差，财务不但贴近实务，但更有很强的学术性，你应该知道，MM理论和投资组合理论都是诺贝尔经济学奖的。
祝你学习进步
张鸣

Q4:坛友肉肠：
张老师：
我的问题很简单：在现在国有企业改制，经济形势略有动荡的时候，是不是更需要财会方面的人才？国外对于这方面的人才教育和中国相比如何？如果可能，需不需要改进国内的人才激励机制，吸引更多财会方面的留学生回国工作？
谢谢您的回答。
A4:
你好，你问题可以答案是自然的，但也可以讲永远没有答案。中国人和美国人能比吗，天和地能比吗？借鉴可以，直接比较没意义。当然，别人的教育可能受制度、文化、经济环境等影响，与我们不同，但在现阶段我们只能面对现实，把我们自己的事做得，OK，所谓农村人不可能有城市人的思想，中国人不可能有美国人的理念。如果有学成回来的海归，中国企业必然是欢迎的，而且应该大量招聘，因为这些人可能见识广，无语好，便于企业的国际化发展，当然，这些海归本身要能融入中国文化，其次是开价不要太高，呵呵，因为企业考虑，必然是成本效益原则。
祝好
张鸣

Q5:坛友jiangxinfeng：
张老师，所谓的公司金融与我们的财务管理有什么区别与联系？
A5:
你好，首先，财务和金融在英文上是一个词：Finance，但所谓公司金融更多是从公司角度来研究资本市场的运作作原理和方法，如证券投资，股权收购、金融产品定价等等。而财务管理，更多是研究公司日常经营性资金管理理论和方法，如资金预算管理、税务筹划、信用政策、股利分配等等。
可以说，公司金融比较中宏观，财务管理较中微观，两者也有部分交叉。
祝好
张鸣

Q6:坛友fufu1994：
张老师：我国07年新会计准则的执行带来了哪些宏观方面的经济影响？谢谢！
A6:
你好，这个问题太大，要做数据实证研究才能明确回答。
但影响是一定的而且是多方面的，如计量方法，如职业判断、如风险衡量、如减值确认、如控制定义等等
谢谢
祝好
张鸣

Q7（1）:坛友longtom：
张老师，您好，我想请问一下现在的会计政策在折旧这一方面有哪些规定？折旧政策对企业的经营又会产生哪些影响呢？谢谢！
A7（1）:
你好，会计政策是企业性的，会计准则是国家或国际性的，会计制度可能是行业或企业的。
你可以问的是新会计准则的。首先，新准则在固定资产的界定上，更注重实质重于形式，所以理论上讲折旧年限也可以由企业自行确定，但必须遵守行业惯例，如与国家税务部门规定不一致，一个在计算应税所得是加以调整。折旧对企业经营产生的影响是显而易见的，首先是成本和利润，其次是现金流量。
谢谢，祝好
张鸣

Q7（2）:坛友longtom：
张老师，感谢您的回复，不好意思，可能是我没表达清楚，我想问的是折旧方法的影响
A7（2）:
怎么影响是计算性，这是基础会计就应该学会的，折旧多成本高，利润少，但企业现金流会增加，当然影响决策

Q8:坛友啊哦啊嘞嘞：
老师您好，感谢您百忙之中来这里替我们答疑解惑。
我是一名财务管理专业刚大三的学生，学校属于普通一本。
我们辅导员一直强调让我们发论文，我看了很多论文还是没有头绪，请问我现在该怎么样进行论文写作的步骤。
还有我要是写好论文能劳烦您帮忙指导一下吗？如果可以希望能留个邮箱地址
再次对您表示诚挚的敬意。
A8:
你好，你们辅导员的观点我以为是有错误的，你们学生现在就是以学为本，还不具备研究思想，更不具备研究能力。而且不同研究文章的写法也是不一样的。当然，我也愿意将我的mail留给你，有问题可联系
zhming@mail.shufe.edu.cn
祝学习进步
张鸣

Q9:坛友娇2007娇：
支持，顺便问一个问题哈，现在我国的财务会计的处理和国际上能否完全接轨，如果有不同，那么对我国的对外经济有什么影响？
A9:
你好，应该讲我国目前的会计准则基本在日常业务处理上与国际准则基本接轨，只有个别确认上有少量差异，如公允价值确认和计量范围，合并控制定义、减值准备计提和转回等等。影响肯定有，但并并不巨大，而且完全可以通过表外披露来解决，关键是分析人员的判断和角度。
谢谢
祝好
张鸣

Q10:坛友英胜集团：
张老师，您好！现在研究生毕业论文开始选题，看了老师的基本著作，关于财务会计的都不错，自己不知道选什么方面的题目。希望对自己的课题能指点一下。谢谢啦
A10:
你好，呵呵，这个问题不好回答，俗话讲：做你有兴趣的题目，另外要多看研究文章，一般你们只要看规范研究的文章就可以了。所谓“熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟”，多看文章就会有灵感。
谢谢 祝好
张鸣

Q11:坛友gyqznufe：
请问：人力资源会计在中国实施最缺少什么制度或机制作为保障？
A11:
人力资源会计是人力资本和人力成本经济学在会计学上的运用，虽然西方早有其研究，但真正在企业中全面实施可以说非常非常少。要说其机制和保障，原因很多，如人力资源本身的商品属性的定位、人所具有的多元性和文化性、人力资源确认的困难、人力流动变化的复杂性、人力资源的寿命周期、人力资源在特定时期的相对不可替代性，及，人力资源计量的成本效益问题，等等，都可能形成其制度上很难突破，这也是国际性难题。另外，不要太理想的认为会计财务可以解决世界上所以问题，呵呵
国外人力资源会计的计量方法一般有成本法和价值法两种，但都没有与企业使用这些人力的绩效相联系，也使其实际价值受到影响，你若有兴趣可以更深入的研究。
谢谢
祝好
张鸣

Q12:坛友sccd2000554：
老師你好,
常見的傳統之財務會計研究領域常以舊議題賦予新的解釋， 產生新的觀念與學術貢獻, 而關於獎酬合約(employment contrat)設計： 例如主理人與代理人架構(principal-agent setting)之分析模型與實驗研究, 是否可以有可能有新的解釋如以博亦論探討.
A12:
你好你讲的思路是对的，一般研究是如此，但财务会计也不排斥创新性研究，因为经济环境在变化和创新，会计不可能不跟随，否则它就会被社会抛弃，失去其存在价值。如现在网络和大数据时代就是对会计很大的挑战。如你说的代理模型，就是一种创新性研究，是有某个学者创立并逐步完善的，必定对业务赋予全新的解释，可能适用于特定条件和环境之下，并具有一定的科学性，但要知道在社会科学中是没有真理的，所以模型的适用性要根据环境的变化不断完善和修正的。
谢谢 祝好
张鸣

Q13:坛友gggdhddw：
张老师，我的情况是学的计算机网络现在从事的是银行，做过公司客户经理（信贷员）、合规案防、个人贷款，虽然对财务报表略懂一点，但总是找不着会计的核心感觉，我想请问的是如何能快速的入门，怎么能快速的把学到的东西进行实践？您有推荐的方法或者书籍没有。
A13:
你好，你的问题非常具有代表性，很多人特别是企业老总们都有这样想法。但是，你能一口吃成一个胖子吗？俗话讲：学习没有捷径，就是这么个理。另外要强调的是，财务是一种思想和认知，是一种风险和价值认知，一是没有标准和方法，二是没有完全可以拷贝的模式，最终评判是其经济后果，因为它是一种预期。但我们总是试图在众多表象中去抽象其规律，但这是一个漫长而渐进的过程。
我建议你多看财务原理方面的书籍，另外，多研究研究发生的众多案例，就能有一定的感悟。
当然，学习很重要的一点就是“悟性”，希望你具有。
谢谢
祝好
张鸣

Q14:坛友yeting2000：
张老师：
      您好，感谢您百忙之中抽出宝贵时间为我们解答问题，我的问题是：当前，中小企业面临着前所未有的发展机遇，但同时也面临着严峻的挑战，其中集中反映在财务管理上，出现了诸如：企业资信度不高、风险意识淡薄、成本管理粗放、会计人员素质不高等一系列财务问题，而其中最突出的问题是融资难、担保难。造成这种状况主要是由于中小企业负债过多、融资成本高、风险大而形成的中小企业信用等级低、资信差。虽然存在诸多外部因素，但仅从企业财务管理上看，企业财务内部控制制度的不健全，尤其是财务管理目标混乱，财务控制措施不严，会计信息失真，严重影响了企业的资信度。想请问您对于这一问题的看法，谢谢！
A14:
你好，你问了一个很现实也很有代表性的问题。首先我们要目前一个国家或企业的财务管理水平，与其两方面因素直接有关，一是发展规模，二是发展阶段。所以落后贫穷的地区、企业或国家中是不可能产生先进的财务思想、方法和人才的。小企业贷款难、成本高是必然的，试问，你会借给一个小孩子10000元吗？再加上小企业内控、风控和盈利能力都比较差，所以银行必然惜贷，少贷或高利贷，但这也可以看做是资本市场有效的表现。所以世界上每天都有成千上万的小企业开业和倒闭。但我们又必须认识到所有成功的大企业都是从小企业发展而来的，就像所有大人都是从小人长成的，但不排除有的是外在的大人，而思想还是小孩。所以要相对改善这个问题，只有两个途径：一是宏观上国家建立小企业的优贷政策，特别对于有未来发展前途的小企业；二是企业不断自我完善和提升，特别是要大大加强期盈利、抗风险能力，及提升其全面管理水平，财务管理仅仅是其一个方面。另外，不要理想主义地认为财务可以解决世界上所有难题，我们不可能拯救世界，呵呵
谢谢
祝好
张鸣

Q15:坛友philbreeze：
张老师您好，会计学和财务管理学科之间有许许多多的交互，想请教一下二者之间的边界在哪里，未来是趋向高度融合还是会有清晰的界限呢
A15:
好问题，有思想！
财务和会计本身就是互为基础和互为前提的，有交叉很正常。但它们特征很明显，会计是反映经济业务分析信息系统，财务是资本管理的决策系统，如果要说它们未来的发展方向，我认为，它们在方法上将越来越分离，会计将越来越规范流程，信息时代必然是这个方向，大量的数据都将自动生成，而财务的方法将越来越复杂，因为社会、人和经济环境越来越复杂，而财务的分析和决策将越来越重要。但两者在思想和原理上将越来越融合，因为会计和财务在现代社会都不可能独立存在，理论上结合和趋同，如：实实质重要形式，不但是会计原则，更是重要的财务原理。
谢谢提问
祝好
张鸣

Q16:坛友ranhu：
我们国家现在每年对会计准则都有修改吗
A16:
可以这么讲，因为经济环境不但发展变化，会计准则的不断修正好完善是必然的。
谢谢
张鸣

Q17:坛友mancy_xu：
张老师：
      您好，感谢您百忙之中抽出宝贵时间为我们解答问题，我的问题是：众所周知,我们国家的经济改革已经迫在眉睫,原有的体制已经不适应经济的发展,而且这种体制作风或多或少都在央企以及国企身上得以体现,国企央企之所以利润远远超过外企私企,一方面是因为国家上的照顾,使得央企国企能够相对于获得更多方面的资源,而另一方面也是因为有的企业完全处于垄断地位(例如中石油一类,虽然利润可观,但是究其技术,和世界先进技术仍有很大的距离)加上08年以来的通货膨胀,使得不少私企举步维艰,在这样的一个形势下,中小企业需要发展空间的呼声日益高涨,可以看到,国家已经采取相关的措施来帮助中小企业的发展,但是仍然收效甚微.企业的发展离不开资金,技术以及人才,张老师,您觉得,如今对于中小企业来说,怎么样才争取到更大的发展空间.同样的,对于国企央企,要怎么样改制,才能自上而下提高自己在国际上的实力与竞争力?
A17:
你好，你问了一个经济学的大问题，应该请吴敬琏等经济学家来回答，这才权威。但我认为：罗马不是一夜造成的，要改变这个现状要很长的过程，如一个家中，大儿子有实力，挣钱多，又承担较大责任，父母自然偏爱，小儿子说不公平，这有用吗，虽然我们知道确实有点不公平，但这就是现实，怨天尤人是没用的，小儿子要做的就是必须不断奋发图强，在实力上能与大哥抗衡，有朝一日超过他，我们只能适应社会，不可能改变社会，制度变迁是漫长的过程，不要理想主义地盼望有一个救世主，或有灵丹妙药，认认真真、踏踏实实做好自己的事，在同行业中成为领先者，未来就是光明。