中国人民大学2004年考研专业课试卷人力资源管理

一、名词解释（5分*4）
弹性福利计划
绩效工资（merit pay）
压力面试
职业锚
二、简答题（10分*3）
1、简要说明目标管理法的操作要点
2、面试中常见的错误有哪些
3、如何用要素比较法来进行职位评价
三、论述（25分）
试论人力资源管理在企业战略规划的作用
组织行为学部分
一、概念解释（5分*4）
归因理论
认知失调
工作抽样
社会惰化
二、简答（10分*3）
组织文化有什么功能
变革性领导有哪些特征
群体凝聚力受哪些因素影响
三、论述（25分）
评述霍兰德的人格——工作适应性理论