sx007123 发表于 2013-10-6 17:09 
从你所提的三点看法,我大致可以看出你是没出来工作过,没真正找过工作。现如今,人才存在着高消费,我也 ...
感谢你说了这么多。再谈谈我的看法:
1.本科生进银行分配到区县并不意味着一辈子都在区县,可能过个2、3年有调动。重庆的情况有点特殊,它有很大部分是农村合并过去的。另外支行效益好的话未收入必比分行低。但绍兴的兴业银行还真的说明了一些问题。
2.工作时间就没有学习吗?举例一开始完成一项工作、写一篇商务应用文不会写,但通过工作中的自己摸索和请教别人,学会了,这不是学习吗?除非特别忙的公司晚上8点、10点下班的那种,工作之余时间挤挤还是有的,一天1、2个小时,日积月累还是多的。在四大会计师事务所的员工每天高强度工作十几个小时还要抽时间学CPA,何况远没有四大忙的。现在网络发达,可以网上下载电子书看。知网的话淘宝有卖账号,5元包3个月。我的意思是很多事情不要把它想那么难,不要自己局限自己。
3.论文的话,的确国内目前气氛不好,很大学术刊物出钱就能发表,有少数核心期刊都这样。当然顶尖期刊不是这样的,比如《管理世界》等。你应该没发,发了的话应该会列出来。你讲的也有道理,外资的咨询公司全方位考量人才,除了智商、专业知识(这两项可能研究生超过本科生),但还需要其他方面的东西,比如情商(沟通能力、表达能力、演讲辩论能力、人际关系经营能力等)、实习经历等。而这帖子里的女研究生说句不客气的话还是死盯着文凭、死盯着死的知识的那种。其他方面的东西还没有注意培养,很可能读了研究生还是按照原有模式发展。你既然提到了外资的,那就多说几句,你可以世界五百强中的欧美企业的在华招聘情况,除去像在麦当劳服务员和沃尔玛收银员这样的职业(话说回来他们如果一直做下去,做到店长的话收入也还行的),再除去研发岗位,你看看它们是偏向于招本科生还是国内的研究生啊(国外的本科和研究生暂时不加入比较)?虽然外资500强在国内能够解决的就业岗位远远少于国企,但我认为它们的招聘标准的科学程度要远远超过大多数国企。
另外你可能陷入了了楼主的逻辑陷阱了,她的选择不止两个:还可以不上研究生辞职去企业,或者不上研究生去考公务员的热门岗位等等。