当受过高等教育的学子辛苦努力后进入心仪的企业后，期待大展拳脚的时候，小心不要成为老板眼睛里的精明的破坏者！企业里面总会碰到这样的一种人，他们是意见领袖，他们成绩卓越，他们升职迅速，他们好像总能做到做到别人做不到的事情，他们的收入是企业里面最多的。他们，在新人眼中是如此辉煌，以至于很多新人都努力向他们学习，但是，你真的能学会吗？你知道在他们取得成绩的背后是什么样的资源投入吗？在他们迅速升职的背后，是破坏了多少企业的团队环境吗？在他们谋求的收入里面，有多少是老板心甘情愿支付的吗？他们是精英，但是这种精英，是以巨大的企业资源浪费来换取的，对于企业的隐性破坏非常严重，这些精英是依靠攫取企业的资源，绑架企业，最后取得个人的成就，造成不可或缺的假象，最后离开的时候，给企业带来的是地震式的灾难。如何识别、防范这样的精英破坏者呢？现在业界已经有了很多的标准，最新的一种工具，可以参考《清华管理评论》2013年第4期的文章，了解一下，在情商之上的对人性的分析和把握。