【摘  要】 本文运用扎根理论，通过搜集分析不同群体对新生代员工工作价值观的评论，建立 了新生代员工工作价值观结构体系，构建了新生代员工“工作价值观—工作偏好—工作行为”理论 模型，诠释了新生代员工工作价值观通过工作偏好的中介效应对工作行为影响的过程。结果表 明，自我情感、物质环境、人际关系、革新特征四因素共同构建了新生代员工的工作价值观结构；受 工作价值观的影响，新生代员工有清晰的个体工作偏好，其工作偏好的满足与否又导致了他们职 场中积极在职行为或消极离职行为的表现。本文最后给组织管理者提出了具有现实指导意义的 建议。
【关键词】 新生代员工 工作价值观 扎根理论 工作行为 影响机理

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