在忙碌中匆匆看完了高建华的<<笑着离开惠普>>，除了仰慕高建华的才华和智慧之外，更对惠普公司充满兴趣。三进三出惠普，仍然对惠普公司念念不忘，试问，有哪间公司能够让人在主动离职后魂牵梦绕？

惠普一直倡导的人才观是“没有不好，只有不合适”，也就是说即使你在惠普的岗位上做得再差，甚至最后被劝退，也只能说明你不适合惠普公司，并不是说你的能力不足。换言之，走出惠普后说不定你就可以创出一番天地。惠普能做到如此出色，是因为有一流的管理理念。

反观国内的企业，管理理念一直不上档次。当国内的企业发展壮大到一定阶段，就会在管理上出现瓶颈，因为缺乏一流的高管人才。所以，很多国内企业最后还是聘请有跨国公司管理经验的外国人担任CEO，就是所谓的“空降军”。

不好意思，有点语无伦次了，可能是困了