自己写了一篇，不过不全是按照楼主的那个模板来。我估摸着写读后感是不是ZF事业单位、部门之类的，所以语气用词方面比较那个，走的不是犀利批判的路线。我把自己写得签名部分贴到后面，如果楼主觉得可以的话，可以购买整个读后感。免得写得不合心意还浪费楼主的金币。一下是观后感前文部分：

观后感

看完“门难进、脸难看、事难办”，着实让人揪心。本来应该是小事，却非得将老百姓折腾来折腾去。

个人以为，存在这种“衙门作派”现象的原因主要有三个：一是“公仆”意识淡薄，工作纪律不强、热情不旺、劲头不足、要求不高，是典型的动力缺乏症；二是作风不实，本位主义思想严重，衙门观念难除，图清闲，怕麻烦，得了“冷漠病”；三是监督不力，行政服务信息不公开、不透明，制度执行层层打折扣，到一线服务窗口就表现出“懒、散、庸、拖、贪、推”的现象。

作风建设无小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展，这些小事就会像一座无形的墙，把党和人民群众隔开。对此，转作风还需先从顶层设计开始。

一是优化服务流程，服务流程应以服务群众为中心，而不是单纯以职能为中心，才能服务好群众利益和需求；二是完善考核制度，建立民意直评考核制度，完善测评体系，考核结果量化，直接与绩效、选拔、调整、干部评优挂钩；三是监督到位，.。。。。

好有钱

提供一个范例。

      观看《焦点访谈》------《门难进、脸难看、事难办》有感
                                            刘志鹏
   
     近年来，我国各级ZF机构工作作风普遍改善，服务质效大幅提高，密切了干群关系，促进经济发展，为和谐社会的构建发挥了积极作用，但是个别干部的宗旨意识不强，服务不到位、不作为的现象依然存在，具体表现为：一、相互推诿扯皮、踢皮球现象。二、“门难进、脸难看、事难办”，对群众态度冷漠，对群众反映的热点问题不予关系，不能及时得到解决。三、手续复杂、办事程序繁多，给群众办事添堵。
      《焦点访谈》节目暗访了窗口部门，集中反映了一些部门没有把群众的利益放在眼里，不关系群众冷暖，这种问题如果不及时得到解决，必然会影响到ZF在群众中的威信，影响公务队伍整体素质的提高，不利于和谐社会构建，甚至恶化党群干群关系，激化社会矛盾。
      要彻底解决“门难进、脸难看、事难办”的问题，我认为应当从以下几个方着手。
      一党员干部要牢固树立宗旨意识，责任意识，全心全意为群众服务，走群众路线，关心群众，了解群众困难，把“为人民服务”的宗旨不仅停留在口头上，更要落实到行动中。
      二要健全机制体制，固化依法行政的办事流程，简化行政审批手续，提高行政窗口单位的办事效率，提供一站式服务，实行首问负责制。
      三要加强监督，加大绩效考核力度，实行群众评议，对那些工作不在状态的干部，要通过谈话，教育，批评，必要时摘帽子的方式，从严整治不良工作作风。
      我相信，只有民治、民有、民享的ZF，才能是一个让最广大群众利益得到满足的ZF。

大概就是这个内容，围绕”门难进、脸难看、事难办“写。

要比这个范例写的好。