"工会保护的是参加工会的工人利益,而非所有工人利益。最低工资可能使工厂放弃新雇员工,这些潜在就业者的利益就受损了。"
我很同意这个观点.工会并不保障所有工人的利益.这是内生性因素作用的结果.工人的技能水平有差异,当实际工资上升时,一些非熟练水平的工人肯定会失业.这并不是最低工资制度作用的结果,而是内生力量发生作用的结果.当然,这里最低工资制度只是加剧了失业的严重程度.就算没有最低工资制度,生活在贫困线以下的那部分人由于技能水平底下而不得不被首先解雇,失去收入来源. 受上边斑竹观点的启发,我认为最低工资制度虽然造成了一定的失业,然而当最低工资高于劳动力市场出清水平,造成非自愿性失业.但是,通常情况下,失业总是存在,当实际工资存在下降的预期时,失业有进一步加剧的趋势,这是最低工资就保障了实际工资下降引起的居民购买力下降造成的损失补偿.虽说失业加剧了,然而这给劳动力市场提供了激励,迫使工人提高技能水平,进而提高经济发展的水平,因为政府为了维护社会的稳定和公平,必须扩大再就业,这必然扩大经济的规模.可以说,短期看部分工人会遭受损失,但从长期来看,对经济的发展是有利的. 同时,如果任由实际工资下调,其结果必然对经济的长远发展是不利的,因为经济中存在很大改进的可能.