提高最低工资的一个优点是，通过扩大低收入者的实际收益以及就业者之间的工资差别，加强了对工作努力程度的促进和激励。此外，有效的最低工资也可能提高生产率，使劳动力需求曲线右移，从而抵消最低工资可能导致的任何失业。

在就业无弹性（即无论工资如何变化，对就业量都不产生影响）的情况下，最低工资的提高将有助于增加低工资工人总体的工资报酬。

由劳资双方谈判决定，政府制定.

最低工资仅仅能保护那些仍然留在就业队伍中的在职人员。随着最低工资标准的提高，社会的失业率在不断上升。