毕业，求职，仿佛是明年该考虑的事，可是有很多聪明的应届毕业生已经行动起来了，企业校园招聘也陆陆续续启动。这都是为了“占位”：毕业生为了找到更好的用人单位，用人单位为了，更早的选择优秀的人才。
  在选择用人单位时，毕业生们有没有想过自己到底要什么？自己喜欢的是什么？做什么会让自己快乐而高效？企业除了给你钱还能给自己什么？
据蚁讯（湖南）人力资源管理有限公司与三百多家企业交流后得出一个标准：一个优秀的企业应该给人才五张钞票。想一想你的用人单位给了你几张？

第一张钞票：金钱
金钱，是用人单位给人才最核心的基本的保障，是满足其他需求最基本的前提。
一家连基本生活保障都无法满足员工的企业，绝对是一家坑爹的企业，黑心的企业。是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见，且欲与常马等不可得，安求其能千里也？所以，吸引人才第一步，要给员工一个基本的生活保障，一套合理的激励机制。

第二张钞票：培训
管理是严肃的爱，培训是最好的福利。员工加入公司，公司就得对其成长负责，持续不断地培训是对员工，对公司都有利的事情。员工的成长，也会支撑公司整体的成长。公司成长发展，而员工没有得到应有的培训与成长，这样的企业是蹩脚的成长，是不可持续的，是自私的。

第三张钞票：平台
员工都希望有一个强有力支持他的平台，在这个平台上他可以挥洒青春活力，个性和智慧能得到最大的发挥。一个呆板，暮气沉沉，缺乏创造力与活力的企业是扼杀青年的慢性毒药。

第四张钞票：空间
对于空间的理解在于员工在企业的能力施展的纵向与横向的维度。员工职业生涯发展的通道是否顺畅，晋升机制是否客观明确，都是影响员工发展的一个非常重要的因素。

第五张钞票：人脉
  人脉即钱脉，人都是活在圈子里的，你的圈子有多大，你的价值就有多高。员工加入公司，领导，老板有必要在不同的场合有意识的带自己员工参与，通过对不同圈子的参与，以外部的气氛感染员工帮助员工的成长。这一点才是最难能可贵的，对员工成长具有长远意义的，很少有企业有这种意识。

综上所述：别特么再拿90后说事了，别再抱怨人难招，人难留，而是应该审视自己有没有给够员工这五张钞票。现在已经不是单纯的钱能够满足新一代求职者的需求的年代了。

　蚁讯（湖南）人力资源管理有限公司正是出于对五张钞票的意义的理解，努力践行为员工提供：金钱，培训，平台，空间，人脉这五张钞票，得以迅速发展。从株洲，到长沙，衡阳，常德；
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   毫无疑问，我们的愿景富有雄心，但并非遥不可及。如果你还在徘徊迷茫，如果总觉得还有些残存的理想不甘就这样湮灭，如果愿意为了实现自我的价值努力去追，那么欢迎加入我们，带上五张钞票一起去寻找。

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