一HR的总结，多看看，对面试还是有好处的。

时近年终，作为一所普通公司的一名普通人事部主管，很难将自己和HR这么洋气的名词划等号，也许在别人看来HR可以潇洒的PASS掉无数求职与申请、可以审定考核升职与绩效，还可以想出无数的花样来丰富枯燥的面试环节。基本上我生活中的朋友都半开玩笑的认为我天天的工作就是设计更加匪夷所思的面试环节。对此我也要反吐槽一下。

公司里很多新人顺利入职以后，日后总会找个机会问我：你当时给我做的那些面试测试，是不是诚心整我啊？或者是：我怎么就觉得你们人事部和跳大神似的，又是心理测试又是职业分析的，能不能讲点科学发展观。

对此类吐槽我必须为自己正名，首先我们同在公司上班，虽然各司其职，但好歹我也和你们一样，也是高等教育合格后才被允许进入社会参加工作的，就好比在我眼里，技术部的那帮大老爷们，天天只有三句话：重启一下！换个系统吧！我们正在进行技术抢修，请稍等！

很显然不同岗位之间难免会恶作剧似的厚此薄彼一番，同样我们人事部做的工作也常被人认为是故弄玄机，但是心理学真的是一门被世界承认了的科学学科。

就比如说大家最为诟病的面试环节，通常我们会用到职场测试这样一个环节，也就是大家口中所说的心理测试、脑筋急转弯、智商题之类的东西，其实不是整你们的，虽然你们如履薄冰的神情很有喜感吧，但真的是为了方便公司与个人能够得到双赢而进行的有必要的测试。

就拿我们这所普通公司的普通面试流程举例

第一轮：我们通常会选用“MBTI”作为第一轮的性格测试，这也是算是国标流程了，但并不是例行公事的形式主义，抛去那些玄而又玄的心理学方面的结论，这一轮我只是想知道你想给我看到的你是一个什么性格，因为这个测试现在大家基本上面试前都会做足够的功课…当然这个测试本身还是很有参考性的，比如我的测试结果是： ENFP- E57 N71 F57 P100，然后推荐职业中的第一个就人力资源经理，即便是我刻意有几道题违心的回答，但是多次测试后，基本上还是这个结果。

第二轮：第二轮才是戏肉，这里我们通常会用“天际”职场分析测试，这一轮中的测试主要是针对与公司领域相应的职场分析测试，因为测试的出发点不同，所以你很难根据一些直观的提示去进行违心的回答，然后我综合两份答卷情况，就可以得到我想要的结果，比如你刻意隐瞒或者强烈表现了什么，此轮测试也可以给出一个符合你自身的职业优势定位，同时参考你应聘的岗位，我可以知道你是否真的知道自己适合做什么，能够做什么。

第三轮：基本就是我个人一些寒暄套路了，当然取得的情报会相对主观，我也仅仅是略作参考，最重要的是说出那句大家怨念最深的经典台词：谢谢您，如果有新消息我会第一时间和您取得联系，感谢您对我们公司的支持与对我们工作的理解，下一位！

其实说了这么多也是希望大家能理解作为HR的不容易，我们同样面临解雇与跳槽，同样也是被劳动者，我入职的时候同样也被刁难了好不好，但是一段时间以后，我真的会发现，自我性格的认知与对自身职业的规划真的还是有好处的，这也是为什么我一直没跳槽的原因。

最后发个福利，积攒点人品。

如果你接下来有面试，或者需要面试别人，这里有我上面说的那两个测试的网址

MBTI:这个有点泛滥了，度娘直接点第一个网站就行，但是完整版收费很高，基本上大家能看到的大多不是正品，不过也可以从中找到一些规律。

天际网：HR之间用的比较多的一个站，所以还没有被广大面试者悉知，基本上就是围绕职场分析与职业测试来做的技术站，链接懒得贴了，自行度娘，丰衣足食。