为什么劳动争议多了，而受理的案件却少了呢？

违背常理的现象背后，往往隐藏着真相。

我们先来看三个常理：

常理一：什么情况下制定法律法规呢？一般是某一种社会关系有点滥，相关利益者争议越来越多、愈趋愈烈的时候，需要制定法律法规来对其行为进行规范，所以呢，按照常理，劳动法律法规频繁制定的时候，往往是劳动争议越来越多、愈趋愈烈的时候。

常理二：什么情况下劳动争议案件多呢？一般是人们的劳动争议频繁、增多的时候，劳动仲裁部门受理的案件也会越来越多。

常理三：在新的法规出台时，往往相关的案件数量呈增加趋势。如：1995年《劳动法》出台后，劳动争议案件数量激增（如下图所示）。

推论：劳动争议越来越多、愈趋愈烈的时候，劳动法律法规频繁制定，劳动仲裁部门受理的案件也会越来越多。也就是说：劳动争议、劳动法规、受理案件，三者在数量上应该正相关，增多或减少的变化趋势应该是一致的。

如果告诉你，2008年之后的实际情况不是这样的，与常理相悖，问题会出在哪里呢？我们来看：

现象一：

自2008年以来，《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等一系列劳动法律法规出台，按常理以上法律法规涉及的劳动争议事件应该是越来越多、愈趋愈烈的时候。

结论一：劳动争议的数量增多了。

现象二：

根据国家统计局人口和就业统计司、人力资源和社会保障部规划财务司编写的《2012中国劳动统计年鉴》，使用其中“9-1  历年劳动争议处理情况”的数据，得到如下直观图。

图.1996-2011年全国集体劳动争议案件数

图.1996-2011年全国集体劳动争议劳动者数

从图中可以看到，自2008年之后，全国集体劳动争议案件数和劳动者数都呈急速下降趋势，当然这里的数据是劳动部门统计的受理数。

结论二：受理的集体劳动争议案件数减少了。

这就出现了一个有悖常理的现象，劳动法规增多了，而受理的案件却少了。

那么，劳动争议到底是增多了还是减少了呢？如果劳动争议减少了，为什么国家急急地频繁出台一系列劳动法规？如果劳动争议增加了，为什么受理的案件数却急速减少？

其实，基于一个假设，《2012中国劳动统计年鉴》中的数据是客观的。那么，合理的解释有二：

其一，中国劳动关系的外部环境发生了重大变化；

其二，除了劳动仲裁，中国劳动关系协调的方式在发生重大变化。

（我们将一一为您揭示真相！敬请期待中国劳动关系观察之三）

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