以下是引用xias000在2008-1-22 19:22:00的发言：现状点、组织制度与绩效
不同国家，劳动者的基本权利是不同的。我们把它概括为现状点不同。
在不同的现状点下，生产同种产品的企业具有不同的组织制度。例如，一种经常加班，工人没有基本的权利保障；一种严格执行八小时工作日。结果生产成本不同。
或者说，相同的成本，在不同的现状点下，产生了不同的绩效。
这里的绩效或产出，仅仅是相对于企业而言的。
例如，存在运动鞋的国际市场，价格为P。
在不同的国家，其劳动者受到保护的基本权利不同。一般发达国家好于发展中国家。建立在不同国家的运动鞋工厂，其组织制度是不同的。发达国家，工厂的生产条件，比如卫生、环保、社保、加班和最低工资制度等等，是与发展中国家不同的。相应的生产成本也不同。也即存在绩效差异。
处于高现状点的厂商，有动机要求生产同种产品的厂商在相同的现状点下生产，这样才是公平竞争。
所以，市场经济要求保障基本的人权。这是竞争的需要。这也是市场经济要求特定的法律制度、政治制度的原因。
好久不见了，08年过得如何？
我感觉你不是沿微观生产理论的思路讨论，而是希望讨论经济社会问题。
我倒是有个想法，在一般均衡理论中，有一个“核”的概念。
按我的理解，一旦双方初始禀赋（我认为就是你说的“现状点”）确定，就只能在核内进行讨价还价了。
我们国家和发达国家之所以存在P的不同，就是因为，不同的生产者初始禀赋不同，
无论你怎样用法律和契约方式来试图改变，都只能在核内进行。
欢迎讨论！！
[此贴子已经被作者于2008-1-26 18:32:09编辑过]
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