这几天，和很多同事聊到过实习生的话题，促使我想写一些东西。

但在正式开始写之前，我想先澄清：

1.“不欢迎”仅指工作上，绝对不涉及任何性格及其他各方面；

2.“不欢迎”仅相对于正式员工而言；

3.“我们”仅代表与我交流过意见的几位四大同事及我自己，也许可以推广到更广泛的职场范围；

4.“我们”“不欢迎”的可能仅是具备本文所描述情况的实习生，不能代表所有实习生。

还有，我要简单介绍一下我目前的工作：

四大，入职1年半，共有ABCD四块工作，难易程度及所需时间从A到D依次增加。



我想从回答两个实习生的问题来回答我自己的问题，这两个问题也是我做实习生的时候无法想通的问题。

1.为什么实习期要至少3个月，每周保证3天以上？

2.为什么我实习了3个月，但是感觉什么也没有学到？

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1.为什么实习期要至少3个月，如果不是全职实习每周要保证3天以上的时间？

当我还是学生的时候，我讨厌用人公司一切关于时间的要求。我有自己的小算盘：公司难道不考虑我们还是学生么，我的学习那么忙每周工作4天会拉课；要实习3个月，那我这期间根本不能尝试其他的工作了，如果我还想出去旅游交流怎么办？凡此种种，不一而足。

那么作为一个正式职员，我们的想法如何呢？最近我就有一个实习生小P，预定下周一他会到岗。于是我和senior（我上面一个小头头）商量要分配给这个实习生一些什么工作。经过对于这个为期仅有1个月——准确地说从下周一（1月13日）到过年（1月30日）加上双休日共17天的实习生安排什么样子的工作展开热烈的讨论后，我们决定把A项工作的前期准备工作交给他。

原因如下：

B工作从1月开始，到2月底结束。如果交给实习生，后面就没有人跟进；

C工作从2月开始到3月结束，实习生时间不match；

D工作从1月开始到4月结束，难度也太大，时间上也完全不满足；

只有A工作，从1月开始到2月中旬结束，前期准备工作为1月份，难度适中，可以全权交给实习生。

于是，我们着手联系实习生，通知他下周到公司报道。但被告知，实习生考试还未结束，下周开始要请三天假。于是，这个实习生的工作时间变成了14天，我们万分无奈，只好重新安排各项工作。

You See？如果一个全职的实习生尚且如此，一个每周到岗不满3天，实习期不到3个月的兼职实习生恐怕会有更多的理由和机会请假、翘班。我们完全理解为了考试请假，也完全同意，但是，出于对工作负责的态度，我们实在很难为这样的实习生安排工作，也就是我们需要时间更加有保障的实习生。



2.为什么我实习了3个月，但是感觉什么都没有学到。是不是正式员工都不信任我，故意不教我东西，太气愤了！

我想直接回答，是！但并不是一开始就这样。

从第一个问题的回答中，正式职员的各种考虑就决定了交给实习生的工作必将是最简单最基础的一块内容。但正式员工不愿意实习生，更重要的原因并非如此。

同事M，向我抱怨她的一个小实习生K。周三早上布置的任务，实习生周三下班前未完成，但是要求下班回家，并表示自己可以第二天早上完成。于是同事M表示同意，并表达了希望小K周四早上一定完成任务的意愿。But，直到周四中午，小K还未完成，同事M“一怒之下”自己动手丰衣足食，没吃午饭，2个小时完成了工作，发给客户。周四下午，同事M向实习生布置两项制作表格，copy paste工作。周五上午，同事打开电脑，两项工作，只做了copy paste，没有制作表格。

同事M说，把这些工作交给实习生真的不放心。我教他一遍，再检查一遍他做的工作的时间，等于我自己做的时间的2倍，且他们都是VIP，早晚要走，教会了又有什么用？

所以，当我们做实习生的时候，是不是不自觉地变成了“VIP”作风？要求正点下班，时间没有保证，做工作不用心，即便是最简单的工作也会丢三落四。为什么你值得交付更重要的任务？为什么你值得更深入地了解一个项目？为什么正式员工有义务教你工作？

在职场，不是在学校。没有人有义务教你东西，没有人会以学生的角度为你考虑。因为你已经收到了工资作为报酬，所以你就要做出应有的贡献。如果你能够贡献更多，你就值更多的回报；如果你不能做出你自己工资同等的贡献，那么下一步你可能就要卷铺盖走人。这，就是职场的逻辑。

以上，简单的两个问题，希望能够回答一些还在找工作的的朋友的问题。也是对我自己的提醒：任何时候，职场都不是游乐场。不要先问你能得到什么，要先问你值得得到什么。