在职场常常会出现这样一种情况：那就是你上司的学历、能力都低于你，这种现象较普遍地存在于一些老字号、以稳定性著称的大公司；或原本是小公司，因抓对时机，得以快速地成长转型，因而组织中就存有这种“开国元老”型的主要干部，他们位高权重.却未必具备足以服众的学历及能力，而同时又有公司后期应时势之需而招聘的新人，相对而言学识、能力都比较强。有这种情况的公司常常会在视频招聘过程中出题测试你：

   “如果你的主管的学历、能力都低于你，你有什么看法？”

   虽然只是一个假设性的问题,但是,如果你应征的公司正好有这种状况，你必须强调完全理解这种现象的存在，也做好心理准备。

   参考回答：

   依据巳往经验，我和同事们都相处得很融洽，更不会考虑到学历、能力这些问题。对于那些经历了公司早期创业阶段的主管们，我怀着尊重与肯定的态度，如果没有他们当年的打拼，公司哪里会有现在的局面呢？我相信他们绝对有不少值得请教之处。我也不认为学历能代表什么，很多人是因为现实环境的因素无法取得较高的学历，那并不表示我们就能忽略他们的经验与能力。我觉得应该将精力专注于工作本身，并与主管建立良好的沟通互动模式，同时更应该格外谦虚，让主管可以感受到我并无逾越之意，毕竟每个人所处的人生阶段不同，要竞争超越的对象永远是自己而非别人。