各位老师好，寒假前我的指导老师布置了一个题目，大致就是不同的薪酬制度和员工行为之间的关系。
薪酬肯定分很多种，有的是基本工资，和工作表现没什么联系，还有就是和绩效相关的，比如计件工资，等等。有些薪酬是短期的，有的是长期的；有的比较明确，有的不确定性就大一些，比如期权什么的。。然后试着探讨这种种的薪酬是如何影响员工行为的。大致就是这么个意思。

这几天在网上搜了搜，因为对人力资源的研究不是很熟，感觉收获不大，想请版上高人给指点一二，能提供几篇经典文献最好，中英文都行，最好带量表啊。因为老师说不能光逻辑分析，最好能用量表搜集些数据，用软件跑一跑。

请各位不吝赐教，非常感谢。