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2014-02-10
本人是企业管理专业的研究生,即将毕业,想找一份人力资源的工作,但在一次的面试中,面试官说我没有竞争力,请问怎样才能在应聘人力资源岗位时时脱颖而出呢?
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2014-2-10 09:33:12
这个话题粗泛了,你应聘的具体什么岗位就要做什么样的准备。
如果是一般管理岗位,须具有相应岗位的从业操作技能与经验,当然招聘与配置除外,这个岗位不会直接找个新人过来做的。
如果应聘中层管理岗位,则对你的操作技能、技巧、经验要求比较多些了。
通常情况下,除了规划外,那几个模块必须经验丰富与技巧高超。
再后那就是理念与思路了,虽然感觉好像是虚的,但这也是用人单位最感兴趣的地方。
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2014-2-10 09:36:36
我是想从人力资源助理这个岗位做起的,可是貌似大企业面试都不理想,现在在一家外贸公司实习,公司比较小,十几个人,以前没有人事这个职位,老板说让我管理这个公司,可是我觉得在外贸公司业务才是根本,请问如果在这个公司会有什么前途吗?谢谢。
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2014-2-10 09:37:41
sketch 发表于 2014-2-10 09:33
这个话题粗泛了,你应聘的具体什么岗位就要做什么样的准备。
如果是一般管理岗位,须具有相应岗位的从业操 ...
我是想从人力资源助理这个岗位做起的,可是貌似大企业面试都不理想,现在在一家外贸公司实习,公司比较小,十几个人,以前没有人事这个职位,老板说让我管理这个公司,可是我觉得在外贸公司业务才是根本,请问如果在这个公司会有什么前途吗?谢谢。
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2014-2-17 14:25:10
其实,人力资源岗位在大企业相对比较规范,在一些小企业,根本就不成熟,管理也不规范,假如你有心,可以尝试把你的工作梳理一下,跟领导讨论一下,是否有在这部分规范化的意愿,如果领导也不关心这部分,那你没准只能沦为打杂的……
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2014-2-19 17:28:43
easy_zj 发表于 2014-2-17 14:25
其实,人力资源岗位在大企业相对比较规范,在一些小企业,根本就不成熟,管理也不规范,假如你有心,可以尝 ...
谢谢,可是尝试下,不过最近可能打算重新找份工作了,想进一个比较规范成熟的企业
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