在运用Schwartz Value Survey评价管理工作价值的基础上，采用CDC (convergence-divergence–crossvergence)(收敛-发散-融合)框架，以美国、俄罗斯、日本和中国为例，评价经济思想和国家文化对管理工作价值观的影响。分析结果支持融合理论，但同时认为国家文化具有重要影响，因此，企业采用多元(Multidomestic)文化或全球文化都具有可行性。

国家文化、经济形态对管理工作价值观的影响——基于美俄日中的分析.ppt
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