文献题名：Strategy, human resource management and performance:Sharpening line of sight
中文摘要：

这篇文献建立在战略和人力资源管理的理论和调查研究之上，鉴定公司战略、人力资源和绩效产出的重要关联。首先，本文回顾了特别关注人力资源在建立企业竞争优势中的作用的文献。其次，本文呈现了一个多层次模型，展示了人力资源管理实践如何有效地将组织、群体和个人因素与企业战略进行连结。我们重新定义了企业战略，是组织能力与文化、群体胜任力与准则、个体知识技术和能力、战略动机与机遇的连结。再次，本文提出这种连结有利于组织创造人力资本和社会资本，从而获得并保持组织的高绩效。最后，本文为今后的研究和实践写下了一些启示（implications）。