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winsyzh坛友提供:
------我的建议是，面试前再熟悉一下本专业的知识框架；留意最新的本专业经济热点问题分析文章，最好能形成自己的分析；翻阅本专业相关学术期刊；结合自己以前的研究情况，看看关于经济学研究方法的指导文章；准备一份博士后期间研究计划的提纲；最后，每天练练英语口语和听力。
贺军军坛友提供 :
------大家可以早下手，因为其实博后的位置总的来说对一个实验室是有限的，一个老板不可能一直都有位置 ，而下手越早，找到位置的可能性就越大。按照大家的经验，如果夏季毕业，保险起见年前就应该大范围的投 ，差不多弄出个头绪，这样年后就比较从容，可以去认真准备毕业论文已经答辩。再就是大家找博后要很有针 对性，很多有兴趣的人都会认真对你的文章，并很在意你的打算，如果你的打算跟他的目标契合的很好，那胜 算就很大。当然自己一定要好好想想，自己以后真的要打算做什么。
wobu*****a坛友提供 :
-----在回答面试小组人员的问题的时候，首先要肯定他提出的问题，然后再表达自己的意思，不要一开口就 是反对或者一开口就是否定。。同时在回答问题的时候要少用下面一些词：我觉得，我想，可能，大概，之类 的。。会就是会，不会就是不会。你可以直接说目前没有考虑到这方面的因素，我以后会改进。另外作报告的 时候，要注意控制好时间，这个很重要的，不要认为报告越细越详细越好，一定要把握好时间，挑重点讲。再 就是自己做一个好点思路清晰的的PPT，1.介绍下自己，什么学校毕业什么专业，让大家了解你（一页）2.自 己参加过的项目、工程之类的，让人明白你干过些什么（一页）3.如果论文较多，可以罗列出来，但是报告的 时候不要读，带过就行（一页）4.目前主要干的工作是啥（你如果是应届生，手上一定有一些正在参与的工作 ）5.下一步你想干什么（重点，就是科研计划和展开的思路）。
weizhenrao坛友提供 :
------最重要的在于面试过程，招聘方主要想看看你的仪表和谈吐，考察综合素质，因为科研成果之类的他们 已经通过你的简历评估认可，否则也不会让你来面试。所以面试的时候要注意自己的仪表，至于谈吐我个人感 觉可以准备出来，其实他们也是通过你将ppt来判断你的谈吐，我认为ppt做完自己一定要私下里练练，我一般 会演练10遍以上。练得熟了的好处在于：时间控制好、讲的时候不紧张、表现的更自信。我的方式先把自己要 说的话写在每个ppt页的备注里面，然后开始严格按写的内容讲，开始可能比较书面化，随着一遍一遍的演练 再慢慢变的更口语化（练的差不多可以找几个听众提提意见）。（这点可能很多人不注意，以为随便讲讲就可 以，其实在竞争激烈的过程中成败由细节决定）。
【好文分享，看这儿】：
上周，我安排了2位申请博士后的候选人进行进站面试。在面试前，这两位候选人也进行了一定的准备，制作了精美的ppt，但答辩效果远不尽如人意，害的在场的面试老师反复追问一些“细节”问题，而这些问题本应该在ppt中反映出来的。这种情况并非仅出现在这两位候选人身上，以前许多准博士甚至已经获得博士学位者来答辩的时候，也犯有同样的错误，看来是个普遍问题。所以本文想从国内合作导师和面试老师的角度谈谈这个问题，希望对在国内准备参加博士后进站面试的各位有一定的帮助。但本文不准备探讨任何答辩技巧，只是告诉你哪些需要讲，哪些可以忽略。
博士后指的是一些新近获得博士学位的人（一般在获得博士学位四年以内），在他成为正式的专职研究人员之前，经过竞争而获得有关部门提供的津贴，在一所水平较高的研究机构做一段研究工作，以取得科研经验，这一般称为“博士后研究人员”，简称“博士后”。博士后不是比博士更高一级的学位，所以称某人为某某博士后是很搞笑的称呼；博士后也不适用于在职人员（当然拿到博士学位4年以内的人员可以辞职后再申请），有些地方招收在职博士后实在是匪夷所思的事情。
首先，要介绍自己的研究经历，这是被接受为博士后研究人员的根本，几乎所有的候选人也知道要讲这个内容，所以这个内容往往不是漏讲了，而是被讲得太多了。有些候选人像进行博士论文答辩一样，将整个博士论文从头讲一遍，这是非常不合适的！因为博士后录取机构并不想考核你的博士学位论文是否合格，你的博士学位是由你攻读学位的机构授予的，与博士后录取机构无关。这里，人家是在你能获得博士学位的基础上接纳你做博士后的，这是博士后进站，而不是博士出门。因为是研究经历，所以应该范围更广一些，甚至可以从你小时候对科学研究如何热爱开始（如果有的话）。如果你的研究非常连续，比如从本科学位论文开始就在进行这方面的探讨，不妨从那个时候开始讲起。如果只是在读研究生的时候才真正接触科研工作，也可以从这个时候开始讲。有些候选人可能硕士与博士是分开读的，或者研究内容不连续，也不妨将读两个学位的研究工作谈一谈。当然，谈的时候，不能以学术报告的方式进行，更不能以流水账的形式进行，应该将主要结论和自己的学术贡献明确表达出来，同时在讲的时候要贯穿你研究的科学问题，并说清楚为什么要做这个研究。如果之中能穿插一些“感人至深”的故事，表达你对科学研究的热爱，以及你研究工作的艰辛，对打动面试人员是大有裨益的。
其次，要脱离研究生思维模式，策划一个博士后研究计划。做博士后，不是读第二个博士学位。在读博士的时候，导师重在指导，学生的研究有时候甚至需要接受导师手把手的指导；而博士后导师一般称为合作导师，也就是说，这个时候学生与导师的关系，更重要的是合作关系，而不是单方面接受指导。如果导师因为项目而招收项目博士后，你应该充分理解导师的项目内容，并在研究计划中明确指出，能帮这个项目解决什么问题，这些问题可以你独立完成，也可以与导师合作完成。如果导师明确指出，不是项目博士后，而是自由研究项目，这个时候你就应该好好把握了。导师愿意招收这样的博士后，说明他是更看重学术合作的，甚至你目前的工作和特长与导师完全不是一个研究方向，只是有某些相关而已。由于导师看重合作，所以你必须对导师的情况有足够的了解，好好阅读并研究导师及其研究组已经发表的工作，然后与自己的特点进行碰撞，看能否激起新的火花。如果真能碰撞出一些火花而且得到导师的认可，这博士后两年的日子就比较顺利了，因为这是强强联合呀。如果导师无法认可你的想法，说明你还没有真正了解导师的工作，那就还需要继续努力。当然，甚至有些导师乐意让你去做一些你自己认为重要的事儿，而这些事儿导师并非能特别明白，这个时候你自己的压力就比较大了。如果恰好你是一个比较独立的人，而且对自己充满了自信，不妨给自己一个机会，当然这个时候你就应该写出一个完整、可行的工作计划，让导师从科学鉴赏的角度进行评判。这个研究计划需要在面试前就与导师进行充分沟通并准备好，而在进行面试的时候，应该作为重点内容进行讲述。遗憾的是，大多数博士后候选人忽略了这个方面的内容，总是一笔带过，让人觉得很不靠谱，甚至怀疑你的研究能力。
最后一点，作为参考，是要注意提供一些辅助性的资料和背景。博士后研究人员不再是学生，是有期限的工作人员，在博士后研究期间可计算工龄，可享受国家规定的优惠待遇，有些单位还享受同本单位正式职工一样的其他待遇。因此，博士后招聘与招研究生是不太一样的。作为候选人，应该将自己的导师及导师的研究进行简单介绍，这对于面试老师分析和评判你的学术地位有一定的作用。如果是挂名牛导师的，最好将实际指导自己的导师进行介绍，以体现出对指导教师的尊重。如果连对自己的导师都羞于讲出口，很难获得别人对你的好感。另外，要简单介绍一下自己的家庭情况，比如婚否、是否有小孩？配偶在什么地方工作？是否有很大的生活压力？有些候选人，特别是女性候选人，一直纠结是否应该讲自己结婚了，害怕会影响录取。还有些候选人，因为配偶或者结婚对象在某个城市而决定到某个城市申请博士后工作，害怕讲出来让人觉得居心不良。其实，大可不必这样考虑，这些因素都完全是可以理解的，不用偷偷摸摸、躲躲闪闪。如果因为你没有实话实说，之后被人家揭穿，估计对你的影响会更大。换一个角度考虑，如果这个单位真的很介意你能说出的这些光明正大的理由，那么这样的单位不去也罢。否则，你以后可能会后悔选择读了这个博士后。当然，如果你在此之前已经与合作导师进行了充分的沟通，关于家庭情况的介绍在做报告时也可以忽略。
总之，在进行博士后进站面试时，这三个方面都是需要涉及到的。特别是博士后研究计划，一定需要好好准备。对于刚从博士阶段出来的学生，准备这样的研究计划的确有一点难度的，这里有一个窍门：你的博士论文中不是有一个结论与展望吗？展望部分不应该是别人做不了你自己也做不了的事儿吧（我一般告诉自己的博士生，展望部分应该是可以做但因时间或资源问题暂时没有做的，不能是impossible missions），在做博士论文的时候不是还有许多遗憾吗？那你自己做做这些展望和曾经的遗憾不就可以了吗？大家一定要明确，不管是什么原因选择做博士后，要使自己未来有很好的发展，博士后阶段一定要好好把握，不能敷衍了事混日子，做一些博士工作的简单重复，博士后工作应该超越于博士研究。我们这里一位老教授甚至用“脱胎换骨”来比喻，我想也应该是有些道理的。（本文来自赵彬先生的博客）
【小编后记】：
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