【大鱼说事】怒斥：升官发财是就是他们的“中国梦”？！

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收藏 2014-04-12

   真实世界真精彩，请关注真实世界的经济学。今天大鱼带着大家关注一下中国的上市公司治理和国有银行改革问题。上市公司,汇金公司,招商银行,申银万国,国有企业

   4月9日，在腾讯网主办"市场的作用--中国式增长路径选择"主题酒会，申银万国证券董事长、汇金公司副董事长李剑阁表示，国有四大行的管理层在经营导向上存在问题，部分管理者想的是如何晋升，而非创利。作为上市公司来说，这种做法并不正确。
   李剑阁指出，四大行完成IPO以后，银行股长期行情不振，所以汇金奉命不断增持四大银行，从这个意义上讲，国有持有是在上升，没有像招商银行一样，及时"断奶"。四大银行管理者经营目标很明显，为走上正部级创造业绩，对激励机制并不在乎，作为上市公司，这样的观念需要扭转。
   招行前行长、永隆银行董事长马蔚华指出，国家对四大国有银行控制得比较严格，管理者具备行政级别，相对而言激励和约束机制有所缺失。他认为解决方式是，进一步促进国有银行的商业化经营，并由财政统一管理。
   弘毅投资总裁赵令欢为解决国有金融机构的改革提出了建议，一是在竞争行业的国有企业尽量退出控股地位，减少企业行政色彩，。另一种做法是把管理层与企业的利益绑定，让各种各样的市场力量参与管理。

   大鱼认为，其实这些情况何止中国的银行存在？？！在其他垄断性国有行业，哪里没有~~！！或许升官发财才是这些企业老总的中国梦。对于这种情况，大家怎么看？

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chengli

2014-4-12 08:03:43

升官发财两不误

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yzy0718

2014-4-12 08:19:13

看看看看

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yiweidon

2014-4-12 08:34:50

这是国有企业，却把人性的自私发展到了极点

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孙世明

2014-4-12 08:35:27

四大银行的利润还不高么？
四大国有银行的激励机制是什么？不就是升官么？至于发财不是太赞同他们的工资和他们的利润相比不是很高吧，在这里我们先不考虑他们的利润为啥那么高，从市场角度来说，高利润是不是也该有和利润相匹配的收入？员工们也希望能够涨工资啊，但是ZF不允许！

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HitNoah

2014-4-12 09:06:16

bigfisher 发表于 2014-4-12 07:48
4月9日，在腾讯网主办"市场的作用--中国式增长路径选择"主题酒会，申银万国证券董事长、汇金公司副 ...

ZF控制公司的政策，也让公司无法自由的发展

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darwon

2014-4-12 10:04:30

人是自私的，要升官发财！

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wtboer

2014-4-12 10:28:12

【大鱼说事】怒斥：升官发财是就是他们的“中国梦”？！
https://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=2994552&from^^uid=4786812
国企和私企的性质不同，其价值取向也不一样。可以说，国企的经营目标不是为了赢利，而是一种带有强烈的政治功能和色彩的组织。没有破产或倒闭的危机，就不会有发展的动力。

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xujingtang

2014-4-12 10:30:18

看看当下炒得火热的银行与“宝宝军团”的争斗吧，面对以余额宝为代表的“宝宝军团”的围攻吸储，传统银行正在使尽浑身解数，除了联合基金公司推出类似余额宝的货币基金产品，一些银行也悄然升级活期存款。不过，从实际情况来看，各家银行对类似产品的态度还有些犹疑不定。无论是工商银行的“存款节节高”还是建设银行的特色存款，在网络上都没有大范围的推广，营业网点也很难听到专门的介绍，民生的随心存也只能通过网络开户签约。银行一方面觉得必须做点措施扭转存款流失的局面，而另一方面又担心客户将活期存款全部用来购买这些产品，导致活期存款减少，变相提高了资金成本。
一句话，我觉得传统银行还是有恃无恐，银行业竞争还是很不公平的，敢不敢尽快出台银行破产法、建立存款保险制度甚至打破特许经营呢？

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yuyuan_01

2014-4-12 11:03:49

这个东西和体制有关系，zf才有货币发行权，zf能放开控制吗？上层态度决定领导方向，领导方向决定这四大分公司的走向，政治融入到公司种只能造就这种状况

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jntmj

2014-4-12 11:12:42

所有具有行政级别的国有企业，管理者经营的第一目标，都不是利润，而是政绩，是升官所需要的资本。在升官之路被受阻的时候，重心才是发财。当然发财并不至于一定要高工资，一定要贪污受贿，渠道太多，甚至都不需要这些高管现身，他们的亲朋好友七姑八姨名义弄个公司，利益就输送了。看起来，现在国有银行有利润，并总量惊人，但只要利率真正市场化，就会现出原形。近来对支付宝的打压，可见一斑。现行体制下国企高管，所以不以企业（银行）利润为第一目标，根本上还是公有制产权的虚置，管理者不需要对具体哪个人负责。