大概有一个了解了

没这么低吧！

我本来也没想说明高校工资的一般情况啊。只是想给大家介绍一个真实的的案例，应该能胜过十个道听途说吧

也许是个例
希望不是谎言

感觉不怎么高呀，难怪教师职位严重空缺，我想当大学教师的呢。。。

东北非211，又是一本招生，不就是东财吗

校长、书记属于国家事业单位行政人员，他们是经过民主评议、组织考察、研究讨论和任职手续四个环节晋升出来的，符合我国《党政领导干部选拔任用工作条例》，具有一定的合法性。

看看，不明觉厉

看我们老师自己说工资还不错啊

zhang  见识了，赞一个

没说财经大学，很多学校符合这个条件的

学习了，看似比较合理

只要不是太过分，老师还是好说话的

处长既然是教授，当然应该有教授该有的东西，普通教授既然不当处长，那处长该有的东西，教授自然不应该有，这有什么问题呢？

像我们学校，处长可以按照就高原则，在教授津贴与行政领导津贴中选择高的那块，问题在于：教授分5级，想领取高级别津贴就要有高水平项目或科研成果，这个是要经过绩效工资改革委员会共同评选的，我校评选的最终结果是各个处长基本上是按照行政领导领的津贴，而这一部分我前面说过了，是低于教授的津贴的。专业教师在学院如果兼任院长副院长这类正处与副处级的职务，可以领取领导管理津贴，不过不算多，也就千八百块钱一个月。

大多数课题申报，省里的课题可能猫腻会多一些，不过理工科的课题一般是看人脉，而这个人脉一般体现在科研方面，行政领导一般事务比较繁忙，我看到的，大多没什么高级课题。很多人往往是有了高级课题才被提拔到行政领导职位上的。国家级课题，如国家自然科学基金与国家社科基金，基本上比较公平，我看我们学校的领导没体现出什么优势来，申下来课题的往往是一些年轻的学者。要说行政领导的真正优势，我觉得是在一些教研课题的申请上，这个一般没人跟他们争，多落入了行政领导手中，可是，教研课题大多不算高水平课题，评选特级一级2级以上的教授基本上没啥用的。国家级教研课题同样难申请，整个学校也没几个人申请得到。

如果你说的是灰色收入，这东西本来就上不得台面，而且也因人而异，我觉得单独拿出来说没什么意思。

总之，我们学校真正的牛人，要么不当领导，要么当得都是专业型领导，如重点实验室主任、某个研究所所长之类的职务，像什么教务处、科研处等处长的位置，基本都转变为职业官僚了，我的一个感觉，以后这两种分类界限会变得越来越清楚。

我的感觉，理工科院校这方面好一些，因为成果比较清楚，综合类高校，或是偏文科类的高校问题比较大，因为很多成果不太好衡量。这样有操作的空间，一些导员出身，搞党务上来的处级校级领导比较多，他们把持着政策制定的权力，可在理工科院校里，基本上没有他们太多的生存空间。

kankan

副院长加副书记，每个学员3-4个。继续教育学院少点吧。

比较给力  挣大钱没有 但是 够花了

搞行政应为老师服务，因为真正的大学是靠大师才能吸引学生的。

楼主贴出的比较合理的。

顶一个

本人非211，中部地区，师范类院校，讲师级，
薪资        岗资        工贴        基础 校贴        教博贴        应发        公积金        失业险        医疗险        实发
273        730        1760        640        160        800               4363         819                 27.6                  55.3        3461.1

公积金扣的很多啊，如果是1:1，学校还会发819块。但我印象我们学校是自己交8%，学校交20%，也就是个人交的2.5倍，难道是2000多块？

当然，你们也可能是自己和个人都交12%。

楼主说的也是事实，大部分学校应该在明文规定上是行政略低于同级别的专技，但是不要忘记了，他们还有不写在文件上的一些收入如坐班津贴，处长津贴之类。

本校在西部边疆地区，正高最低级岗贴2950元，差距真大呀！

呵呵，看来楼主的学校还是比较正常。我说的是我们这种不太正常的。
基本上年轻人都以去行政为自豪，一方面是行政地位高，好处多，另一方面学校不重视科研，即使有一些比较重要的课题基本上都是领导的，虽然做事情的是那些屌丝青椒。。。。但好处肯定是领导拿去了。哎，所以啊，要去一本啊，或者稍微发达点的地方啊。。不然就跟活在封建社会社会一样。。。

我们这里房价有点高，被扣的可能比较多。拿到手的就比较少了。