新华网广州４月１９日电（记者田建川、刘宏宇）新华社１８日播发《东莞一工程师“过劳死”　一个月加班１９０个小时吃饭不超过１５分钟》，引发舆论强烈关注。记者追踪采访发现，超时加班在制造业发达的珠三角地区存在普遍性，一些企业甚至以“加班文化”为企业文化，要求员工“爱岗敬业”。这一职场灰文化在多次“过劳死”事件中被推至舆论焦点。

    超时加班在珠三角地区普遍，公司称自愿员工否认

    对于工程师刘先军“过劳死”问题，东莞市德创实业有限公司行政经理王文涛１８日证实，刘先军的确存在超时加班，其中３月份加班接近１９０个小时。由于用工紧缺，３月份该公司的加班问题尤其突出。

    实际上，超时加班问题在这家拥有１１０名员工的公司普遍存在。东莞市人力资源局长安分局介入调查后发现，刘先军所在工程部的其他１１名工程师３月份平均加班时间也都超过１００小时。

    记者在该公司提供的一份“生产课”部门的加班统计表看到，仅３月３１日这天，就有３７名员工在加班，而该部门员工总人数为４２人，他们最长加班时间为４个小时。

    王文涛解释说，虽然加班问题突出，但大多数是员工自愿加班。公司曾要求工人不许超时加班，结果遭到员工强烈反对，认为这直接影响了其收入，且有员工自愿填写的加班申请表为证。

    然而，不少员工对此并不认同。该公司一位陈姓员工说：“工作干不完肯定要加班，如果不填写加班申请表，不能算加班费的，加班就是白加。”

    刘先军的大学同学王钊（化名）认为，填写加班申请表实际上是在应付劳动监察部门，公司可以把责任推到员工身上，从而撇清责任。

    “即使是员工申请自愿加班，企业也不能免责。”东莞市人力资源局长安分局副局长麦永光说，国家《劳动法》中规定每月加班时间不得超过３６小时，这是底线。

    然而，超时加班在制造业发达的珠三角地区存在普遍性。王文涛说，很多公司都面临订单压力和用工紧缺的问题，超时加班不是一家公司的“特色”。麦永光也坦言，长安镇３０００余家内外资企业中，“相当大一部分都存在超时加班”，员工每月加班超过四五十个小时的企业并不鲜见。

   “加班”逐渐成为一种“企业文化”