某求职者透露，他在退出应聘时，要求招聘单位退还求职材料遭拒。调查发现，目前招聘单位多不退还应聘材料，法律也没有明确规定，求职者需提高信息保护意识。

【案例】

蔡先生2月22日到省人才交流中心参加招聘会，被一家物业公司录用。之后，他补交了学历证书复印件、身份证复印件，并根据要求在一张白纸上按下了双手指纹与掌纹，准备24日到公司上班。后来，蔡先生发现该公司办公环境与预想的差距很大，便决定离职。可他向人事部门索要应聘材料时，被告知“公司规定，应聘材料概不退还，公司代为保管，不会泄露”。

“材料里有身份证复印件还有手印啊，万一被人泄露怎么办？”蔡先生说，“我不在他们单位工作，他们有权扣留我的应聘材料吗？”2月28日中午，该物业公司负责招聘的余女士决定退还蔡先生的应聘材料，对于指纹等信息，会当着蔡先生面进行销毁。

一家酒店的王姓招聘人员说：“退还材料太麻烦，不过我们绝对不会泄露求职者的信息。”

调查显示，求职者对不退还简历表示理解，但对面试后递交的含身份证、学历证信息的材料则感到担心。“毕竟身份证号、住址、学业等信息都在上面，万一被人非法利用怎么办？”

此外，搜索招聘网站及一些大型单位挂出的招聘启事，上面直接标明“无论录用与否，应聘资料概不退还”的不在少数。

【法律延伸】

对个人隐私保护，法律法规中都有规定，作为搭建求职平台的人才市场，能做的是尽量提醒，“招聘单位是否做到了销毁或保密处理，超出了我们的职责范围”。目前国家法律法规只规定用人单位不能扣留员工原始证件，但对复印件没有规定，“一般用人单位会对求职材料进行销毁，如果用人单位泄露求职者个人信息，或将证件信息用到其他方面，造成实质性伤害，求职者可以向法院起诉”。

虽然取回应聘材料是求职者的权利，但由于法律对此没有明确规定，若招聘单位以已销毁等理由拒绝的话，也没法追究。他建议，求职者需要提高信息保护意识，到正规人才市场求职，防止被不正规单位窃取或泄露信息，另外在应聘时未被聘用或退出，可当场向招聘单位提出退还身份证复印件等重要材料。