主办：中国企业评价协会（隶属国务院发展研究中心）
　　　 中国人力资源开发研究会（国家发展与改革委员会主管）
　　　 中国人力资源管理大奖组委会
时间：2008年4月12日—13日
地点：全国人大会议中心

　　2008年，中国改革开放迈出第30年的辉煌步履，划时代的繁荣时期使中国经济正作为一个整体被世界重新估量。多年的企业创造者通过全球资本市场实现了价值，中国正在以一个迅速崛起的巨人身影走入世界经济的大潮中。

　　今天的人力资源管理界，它依然透着年轻的稚嫩与活力，但却昂扬地站在了中国企业构建全球竞争力的最前沿。在这个关键时期，中国人力资源管理界必须以更加全球化的视角来审视我们今天所面对的机遇和挑战：如何确立构建全球竞争力所需要的人力资源管理战略？纳入全球商业周期轨道的中国企业人力资源管理的新对策？如何在国际化背景下应对新劳动合同法实施所带来的影响？人才争夺战与人才国际化所带来的挑战？怎样才能有效地吸引人才、培养人才、留住人才？如何实施上市公司高管股权激励？绩效管理、薪酬福利设计、人员退出机制如何完善？中国企业走“中国创造”的创新之路对人力资源管理的要求？HR如何承负企业持续发展的使命……？

　　 　　在这个时刻，我们需要分享智慧，高瞻远瞩；在这个时刻，我们需要居安思危，防患未然；在这个时刻，我们需要与组织目标和战略相一致，用坚实的人力资源管理实现更长久的繁荣；在这个时刻，我们走到一起，共同分享中国人力资源管理的先进理念、经验、技术和方法；与官产学界的权威人士共同探讨人力资源管理的难点与热点问题；共同期待2007-2008中国人力资源管理大奖十佳企业、十佳个人和成果奖、服务奖的揭晓；共同见证2007-2008中国人力资源管理界所取得的辉煌！

 

中国人力资源界的“奥斯卡”--CEHRA赛拉奖

政府官员、HR精英、权威学者联袂倾情主演

●呈现中国人力资源管理的卓越思想与成果

日程安排

会议听众：中国人力资源管理大奖获奖企业（个人）、政府领导、企业高管、HR总监、专家学者等。

规模：600人－800人

议题：表彰第三届中国人力资源管理大奖获奖企业和个人，树立中国企业人力资源管理先进标杆，推广传播获奖企业先进经验，集中讨论中国人力资源管理领域热点、难点问题。

会议模式：主题演讲及点评；主题论坛与对话；同时穿插与台下参会者互动环节。

拟邀政府领导：

　　国家发展改革委有关领导
　　国务院发展研究中心有关领导
　　国务院国资委有关领导
　　国家人事部有关领导
　　国家劳动社会保障部有关领导……

精彩案例：

　　中国铝业公司《国际化并购重组中的人力资源管理实践》
　　中国兵器装备集团公司《创新人力资源开发与管理体制-集团公司人才发展战略研究报告》
　　中海地产集团《人力资源管理的品牌及其价值链设计》
　　中国宝安集团公司《创立“三力系统”推动企业又好又快发展》
　　中国化工集团公司《职业化教育培训体系创建》
　　中国联通集团公司《创新党管干部与市场化配置相结合的人才选拔方式》
　　烽火通信科技股份有限公司《基于战略和业务需要管理职业胜任能力提升企业核心竞争力》
　　长安汽车（集团）有限责任公司《探索复合矩阵式下的人力资源开发管理推进长安跨越式发展》……

等140多篇获奖案例，将全部收录于《第三届中国人力资源管理大奖成果文集》，凡参会者将与获奖嘉宾见面交流，并获赠编录上述精彩案例的大奖文集。