我们应该按资本的价值构成要素进行分配

任何企业单位，其本质上都是人们用自己的东西，去交换为自己生存发展之所需

的贸易市场。有的用货币、实物和专利成果去交换；有的用劳动生命去交换，无

论是工人、技术员、工程师、厂长、总经理、书记、董事长和股东都概莫能外。

投入的货币、实物和专利成果，我们可以统称为物力资本；投入劳动生命的，我

们可以统称为人力资本。
物力资本和人力资本就是人们用以交换的价值客体，那么物力资本和人力资本的

价值构成是什么呢？人们交换的本质又是什么呢？在这灯红酒绿的世界上，在这

繁纷复杂的机构关系、生产关系、劳资关系的笼罩下，人们已经无暇顾及也无法

顾及了。
为弄清这个交换的本质，在此我们对物力资本和人力资本的客观价值构成做一下

简单剖析：

（一） 人力资本价值构成要素
1、 投入者的直接具体活劳动
2、 直接消耗占用的他人劳动
3、 直接消耗占用的社会的进步与积累成果
4、 直接耗损占用的全民所有的资源与环境
5、 投入者直接消耗的劳动生命量

（二）物力资本价值构成要素
1、 投入者的直接具体过去劳动                 
2、 消耗占用的他人劳动
3、 消耗占用的社会的进步与积累成果
4、 耗损占用的全民所有的资源与环境

由以上解析我们不难看出这两种资本的异质同构关系及各项价值构成要素的矢量

和属性：其中价值构成要素的2、3、4项是“社会属性的公有价值构成要素”；1

、5项是“个人属性的私有价值构成要素”。

如果我们提取出它们的公有价值构成要素，其结果如下：
（一） 人力资本就剩下
1、 投入者的直接具体活劳动
5、 投入者直接消耗的劳动生命量

（二） 物力资本就剩下
1、 投入者的直接具体过去劳动

很明显这才是作为个体的人在创造财富价值过程中的直接具体贡献之所在，有贡

献才能有回报，所以这也就是每个人在企业中参与交换分配的主体依据之所在，

是人们在企业中参与交换分配的本质之所在。

我们每个人一生用于创造财富价值的劳动生命量和体能（如果不发生意外）大体

上是没有太大出入的，现在之所以出现如此之大的贫富差距和不和谐，主要是某

些人凭借特殊权力掠占社会积累成果、他人劳动、社会资源造成的。

所以我们主义应该按物力资本和人力资本的价值构成要素分配，其中的，2、3、4

项社会属性的公有价值构成要素，在创造财富价值过程中的贡献应该归社会所有

，其责权利在社会，属于社会责权利规范的对象。1、5项是个人属性的私有价值

构成要素，在创造财富价值过程中的直接具体贡献归个人所有，其责权利在个人

，属于个人责权利规范的对象。

这样我们才能厘清资本价值构成各项要素的属性及含量，再进一步厘清其管理的

责任范围和权利分配的属性及含量，这样我们才能遵循人力资本和物力资本客观

价值构成的形成规律去科学发展，进而才会有先进的社会改革，再进而才会有先

进的政治改革！从根本上矫正铲除过去那种自欺、欺人、欺地球的劣根，树立客

观公正的价值信念促进人类社会走向公平和谐的发展大道。