大多数大型公司首席执行长(CEO)的薪酬都在温和上涨，奖励也越来越多地与未来财务业绩挂钩。但不是每个CEO的情况都是这样。

《华尔街日报》(The Wall Street Journal)进行的年度薪酬调查发现，排名榜最前列的一些高管获得了最多的奖励，而他们的薪酬并不一定与所在公司的规模或业绩相关。

今年的调查对象是300家在美国上市大型公司的CEO。调查发现，薪酬榜排名前10%的CEO获得了总薪酬的23%，而排名后30%的CEO所占比例仅为13%。

薪酬最高的三位CEO分别是甲骨文公司(Oracle Corp.)的埃利森(Larry Ellison)、哥伦比亚广播公司(CBS Corp.)的穆恩维斯(Leslie Moonves)和Liberty Global PLC的弗莱斯(Michael T. Fries)。这三人的总薪酬为1.88亿美元，超过排名后50位CEO的薪酬总和。

调查对象的薪酬增幅中值为5.5%，至1,140万美元，其中近三分之二是和业绩相关的。

调查结果源自《华尔街日报》和咨询公司Hay Group对股东委托书所作的分析。

排名居前的依然是那些经常上榜的高管。埃利森是去年薪酬最高的CEO，他的直接薪酬为7,690万美元，自2010年以来已第四次进入排行榜前十名。

穆恩维斯的薪酬为6,540万美元；维亚康姆(Viacom Inc.)的多曼(Philippe Dauman)为3,680万美元；华特迪士尼公司(Walt Disney Co.)的伊戈尔(Robert Iger)为3,340万美元。这几人也是第四次进入排行榜前十名。

《华尔街日报》和Hay Group的调查对象是收入超过87亿美元、并在2013年5月1日至2014年4月30日期间提交了股东委托书的上市公司。


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