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招聘管理工作手册                                                                       

1          招聘依据

1.1       年度员工编制计划工作指引

1.1.1  各中心负责组织拟订本中心年度人员编制计划，并结合中心年度工作计划的实施情况，每半年进行一次滚动调整；

1.1.2  下属公司《年度员工编制计划》，其内容包括（不限于）：

1)       现有岗位、人数；

2)       拟补充人员岗位、人数、到岗时间；

1.1.3  在预测下年度岗位变化及人员数量变化时，应综合考虑以下因素：

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1.2       招聘申请审批

1.2.1  各中心员工招聘，首先应由用人部门提出《招聘申请表》，明确招聘岗位、任职要求，以及拟采用的招聘方式等，并按规定的招聘权限报批：

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2          招聘渠道

2.1       招聘计划编制工作指引

2.1.1  公司总裁办人力资源部在收到各中心已批准的《招聘申请表》的基础上，必须在每月5日前完成当月招聘计划；

2.1.2  招聘计划其内容包括（不限于）：

1)       招聘岗位、人数及资格要求（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等）；

2)       招聘渠道、方式和发布时间；

3)       招聘测试内容、实施部门；

4)       招聘结束时间、新员工到位时间；

5)       招聘预算

6)       招聘工作时间表；

7)       招聘广告样稿

2.2       招聘广告编制工作指引

2.2.1      编写原则

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2.2.2      内容

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2.3       内部竞聘工作指引

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2.4       外部招聘选择与管理

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下略,内容翔实丰富