在一个正常社会，知识精英尤其是大学教授不仅应该受到尊重，还应得到相对其他职业较优越的报酬以使他们不必为生计发愁，从而能够潜心研究学术。然而事实是，各国大学教授的薪水并不都是那么理想，而其中国教授的账面工资与外国同行比起来就显得更加可怜了。

美国波士顿学院国际高等教育中心的研究团队分析了28个国家公立大学教授的薪资水平发现，按照购买力计算（将该国货币换算为在美国具备相同购买力的美元），中国年轻教授的起薪最低，仅相当于每月259美元，而倒数第2的亚美尼亚也有其1.5倍。中国教授平均工资则为720美元，仅高于亚美尼亚和俄罗斯。而无论年轻还是资深，加拿大教授的薪水都属最高（起薪$5733，平均$7196，顶尖$9485）。此外中国的顶尖教授和年轻教授的收入差距是所有国家之最，达4.3倍，最低的挪威则仅有1.3倍。

虽然中国顶尖大学的教授可能会有一些奖励等福利补贴，但与西方大学相比差距还是太远，一点福利补贴难以弥补。事实上，虽然中国顶尖大学均为公立，但全球最优秀的大学多为私立大学，而私立大学教授的工资还要大大高于公立大学。所以中外大学教授待遇的差距可能比这项调查反映出的还要大。研究者称，在中国做教授如果没有学术工作以外的兼职或者其他外部收入渠道就很难过上体面的生活。这种状况一方面会影响学者们的学术独立性；另一方面则不得不面对留不住人才的结局。

尽管中国ZF实施了一些吸引顶尖人才的政策，比如“千人计划”，但并没有解决根本的问题。尤其在高科技领域并没能吸引许多顶尖人才回国，比如美国顶尖大学毕业的计算机博士生就业起薪就已经相当于千人计划的薪资水平。相反，香港科技大学的崛起则得益于赋予教授丰富的资源，并以科研工作所产生的影响力来评估他们价值， 因而他们能够吸引并留存优秀的教授资源。尽管香港科技大学1991年才成立，但过去几年其在泰晤士高等教育的技术与工程学校排行榜上持续地领先于所有大陆大学。来源 >  网易新闻