与世界的联系越来越密切，不管是大企业还是小企业都迫切需要一大批具有国际视野、通晓国际法规的高端管理人才，为此不少企业高薪从国外引进一批海龟人才。以阿里巴巴为例，早在1999，阿里巴巴获得以高盛牵头提供的500万美元风险资金，创办者马云立即着手的一件事情就是，从香港和美国引进大量的外部人才。当时，在阿里巴巴12个人的高管团队成员中，除了马云自己，全部来自海外，而原先和自己一同“砸锅卖铁”创业的“十八罗汉”，则被马云晾在了一边。接下来几年，阿里巴巴聘用了更多的MBA，但是后来这些MBA中的95％都被马云开除了。

马云回忆道：首先我承认我管理水平比较差，但难道他们就没有错吗？因为这些MBA一进来就跟你讲年薪至少十万元，一讲都是战略。每次你听那些专家跟MBA讲得热血沸腾，然后做的时候你都不知道从哪儿做起。

马云说，作为一个企业家，小企业家成功靠精明，中企业家成功靠管理，大企业家成功靠做人。因此，商业教育培养MBA，首先要教的是做人。马云对这些MBA的评价是：“基本的礼节、专业精神、敬业精神都很糟糕。”这些人一进阿里巴巴就好像是来管人的，他们一进来就要把前面的企业家的东西都给推翻。

马云由此总结出一个关于人才使用的理论：只有适合企业需要的人才是真正的人才。他把当初开除MBA的事情做了一个比喻：就好比把飞机的引擎装在了拖拉机上，最终还是飞不起来一样。那些职业经理人管理水平确实很高，但是不合适。公司当时的发展水平还容不下这样的人。

类似的事件在不少的企业都有发生，中国MBA教育发展较晚，市场对高端管理人才的需求是MBA教育在我国得以发展的一个主要原因。海龟人才在企业中的各种不适应使得我国加大对人才的培养，MBA项目在各大商学院的兴起正是基于这个原因，市场急需一大批既有国际视野又有本土经验的管理者，MBA教育应用而生。

就像马云最终总结出来的经验一样，只有适合企业需要的人才是真正的人才。顺应市场需求，国内MBA项目如雨后春笋般发展起来，这在金融中心的上海尤为明显，经过20余年的发展，目前不少MBA项目都形成了自己的特色，不少商学院都与国外知名大学合作成立中外合作MBA项目，不仅开阔学员的国际视野，还具有本土实践经验。其中复旦MBA、交大MBA、清华班戈MBA就是其中的佼佼者，以清华班戈MBA为例，该项目课程秉承英国班戈大学独具特色的课程体系以及严谨的教学管理模式，汇聚国内外著名高校商学院长期讲授MBA、EMBA课程的资深教授，他们不仅具有大型企业高层管理经验或政府背景，以全球化视角结合中国国情的教学理念，真正的为学员把握新形势下不同的商业环境和运作模式提供了扎实的基础。

深圳清华大学研究院上海教学中心清华班戈MBA课程项目自2004年设立以来，累计开班20期，培养学员千余人，在教学过程中根据市场需求课程设置不断与时俱进，不仅有移动课堂，在课堂之外还有丰富多彩的活动和各类的论坛讲座，在这里为所有在读和毕业的学员提供一个终生学习的平台，学员能够不断实现知识体系的更新，毕业学员以实战性强、能力突出受到企业的一致好评。

中国MBA教育可谓是在摸索中前进，当不论何时MBA人才实用性强才是硬道理、才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，而学员能力和毕业后的前景也是衡量MBA项目的一个重要指标。