（1）对员工的个性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价；
　　（2）制定职业发展规划，经常性地与职业指导师、人力资源专家开展职业发展的谈话交流；
　　（3）开展基于员工个性的有针对性的培训开发，这些培训开发不仅限于技能训练和知识培训，更重要的是在职业层面的岗位实践活动，岗位工作与员工的职业发展应是一致的；
　　（4）将自己置于良好的职业发展环境中，了解各种职业信息，如职业特征及职业要求，职业发展情况，就业需求状况等。
　　对个体特征的准确把握是员工职业化道路的准备和基础工作，正确地了解自己，制定切实自身特点的职业生涯道路是每一位职业人首要考虑的问题，职业人要能够正确判断自身的知识、性格、能力、兴趣等，设计成功的职业化道路。