C表示企业培训成本，D表示培训后个人获得的收益（个人成长、组织重用、升职等），R表示企业收益，企业损失L（员工重置成本、潜在经济损失等），员工离职成本F，培训概率Q，离职概率Y。
培训博弈收益矩阵
员工
留任
跳槽
企业
培训
R-C，-D
-C-L，-F-D
不培训
0,0
-L,-F
医院的期望收益效用函数为：
ER=Q［（R-C）（1-Y）+（-C-L）Y］+（1-Q）［0（1-Y）+（-LY）］=Q（R-C- RY）-LY
接下去改怎么求解，才能得到均衡策略，或者最优策略
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applexueb 发表于 2014-7-22 16:59 C表示企业培训成本，D表示培训后个人获得的收益（个人成长、组织重用、升职等），R表示企业收益，企业损失L ...
tgeng 发表于 2014-7-22 17:40 常识干吗搞那么复杂
applexueb 发表于 2014-7-23 07:56 那你能给个建议不？
tgeng 发表于 2014-7-23 19:10 我懒得读你的模型，你先用简单的话说说
applexueb 发表于 2014-7-24 15:37 就是公司培训或者不培训与员工跳槽或不跳槽的最优策略
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