酒店职员调薪市场调研
对职工进行调薪，则意味着人力本钱的进一步加大，但不调薪，不能满意职工的薪资希望，或将面对人员活动的危险。那么在这一年，酒店（专题阅览）对职工的调薪状况怎样？
高房价、高房租、高物价……CPI指数坚持添加的态势，通胀压力增大，职工对薪酬的希望值也在逐渐地攀升。但是2013年大环境下，经济复苏照旧乏力，一同对酒店公司来说，特别是高星级酒店，各项方针改动带来的影响还在继续，商场比赛的加重进一步瓜分了酒店的获利空间，而对职工进行调薪，则意味着人力本钱的进一步加大，但不调薪，不能满意职工的薪资希望，或将面对人员活动的危险。那么在这一年，酒店对职工的调薪状况怎样?
就此迈点网打开了一次查询，查询样本状况如下，被查询者地址酒店性质：民营占60%、外资9%、公营19%、其它13%；地址酒店星级状况：未断定占26%；三星级及以下5%、四星级26%、五星级37%、其它占7%。参加查询的酒店人傍边：一线职工占比8%、底层管理人员占比30%、中层管理人员占46%、高层管理人员占比15%。