全部版块 我的主页
论坛 站务区 十一区 站务与外事
2524 12
2014-08-06
希望附件不要收费了

大家都是以学习为目的!!

20140115095003978.doc
大小:(78.5 KB)

 马上下载


二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

全部回复
2014-8-6 20:45:54
一、        培训需求调查总结
通过上文的分析,可以明确要切实提高2008年的培训效果,明年的培训工作必须重视如下问题:
1、        培训时间的安排。根据培训现状、培训需求分析,2008年的培训时间应尽量安排在一天以内,尽量少占用周日休息时间。
2、        培训对象的确定。缩小培训范围,明确培训对象有利于培训效果的提升。
3、        培训效果的评估。深入开展培训效果的评估,加强培训后的跟进工作,确实将培训的内容落实到实际的工作中。
4、        培训的形式。减少枯燥的课堂讲授,增加和现有工作项目相关的案例分析、研讨会等培训形式,以提高受训人员的参与程度和实际培训效果。
5、        培训的内容。职业化、专业化应是2008年度培训的主题。无论是普通员工还是中层管理人员,自我减压、时间管理、沟通技巧等职业素养的培训都应列入2008年度的培训目标。对于专业的培训,则必须和项目、工程紧密结合,从公司实际工作的实践出发引入课程。
只是2008年的
分享为乐楼主
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2014-8-6 20:46:29
一、        培训需求调查总结
通过上文的分析,可以明确要切实提高2008年的培训效果,明年的培训工作必须重视如下问题:
1、        培训时间的安排。根据培训现状、培训需求分析,2008年的培训时间应尽量安排在一天以内,尽量少占用周日休息时间。
2、        培训对象的确定。缩小培训范围,明确培训对象有利于培训效果的提升。
3、        培训效果的评估。深入开展培训效果的评估,加强培训后的跟进工作,确实将培训的内容落实到实际的工作中。
4、        培训的形式。减少枯燥的课堂讲授,增加和现有工作项目相关的案例分析、研讨会等培训形式,以提高受训人员的参与程度和实际培训效果。
5、        培训的内容。职业化、专业化应是2008年度培训的主题。无论是普通员工还是中层管理人员,自我减压、时间管理、沟通技巧等职业素养的培训都应列入2008年度的培训目标。对于专业的培训,则必须和项目、工程紧密结合,从公司实际工作的实践出发引入课程。
只是2008年的
分享为乐楼主
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2014-8-6 21:16:40
天下没有免费的晚餐  当然吃饭不能太贵 而且你得养活自己
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2014-8-6 21:31:11
如果这样,这个论坛就完了。所有人都会变成获取者与下载者,没有人再上传自己的东西了。不可持续发展了!
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2014-8-6 21:46:17
不要吃狗狗 发表于 2014-8-6 20:37
希望附件不要收费了

大家都是以学习为目的!!
那样就传的资料会变少了。。。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

点击查看更多内容…
栏目导航
热门文章
推荐文章

说点什么

分享

扫码加好友,拉您进群
各岗位、行业、专业交流群