一、        培训需求调查总结
通过上文的分析，可以明确要切实提高2008年的培训效果，明年的培训工作必须重视如下问题：
1、        培训时间的安排。根据培训现状、培训需求分析，2008年的培训时间应尽量安排在一天以内，尽量少占用周日休息时间。
2、        培训对象的确定。缩小培训范围，明确培训对象有利于培训效果的提升。
3、        培训效果的评估。深入开展培训效果的评估，加强培训后的跟进工作，确实将培训的内容落实到实际的工作中。
4、        培训的形式。减少枯燥的课堂讲授，增加和现有工作项目相关的案例分析、研讨会等培训形式，以提高受训人员的参与程度和实际培训效果。
5、        培训的内容。职业化、专业化应是2008年度培训的主题。无论是普通员工还是中层管理人员，自我减压、时间管理、沟通技巧等职业素养的培训都应列入2008年度的培训目标。对于专业的培训，则必须和项目、工程紧密结合，从公司实际工作的实践出发引入课程。
只是2008年的
分享为乐楼主

一、        培训需求调查总结
通过上文的分析，可以明确要切实提高2008年的培训效果，明年的培训工作必须重视如下问题：
1、        培训时间的安排。根据培训现状、培训需求分析，2008年的培训时间应尽量安排在一天以内，尽量少占用周日休息时间。
2、        培训对象的确定。缩小培训范围，明确培训对象有利于培训效果的提升。
3、        培训效果的评估。深入开展培训效果的评估，加强培训后的跟进工作，确实将培训的内容落实到实际的工作中。
4、        培训的形式。减少枯燥的课堂讲授，增加和现有工作项目相关的案例分析、研讨会等培训形式，以提高受训人员的参与程度和实际培训效果。
5、        培训的内容。职业化、专业化应是2008年度培训的主题。无论是普通员工还是中层管理人员，自我减压、时间管理、沟通技巧等职业素养的培训都应列入2008年度的培训目标。对于专业的培训，则必须和项目、工程紧密结合，从公司实际工作的实践出发引入课程。
只是2008年的
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天下没有免费的晚餐  当然吃饭不能太贵 而且你得养活自己

如果这样，这个论坛就完了。所有人都会变成获取者与下载者，没有人再上传自己的东西了。不可持续发展了！

那样就传的资料会变少了。。。