人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。   

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
   
一般来说，人力资源管理学的就是这些内容。
   
对于人力资源管理专业学什么这个问题，之前论坛有帖子有过介绍。

人力资源管理（120203）：

学历层次：本科

学    制：4年

专业名称：人力资源管理

专业代码：120203

门    类：管理学

学    科：工商管理类

授予学位：管理学学士

      

专业培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及ZF部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

  

专业培养要求：该专业培养学生掌握国内外人力资源管理的基本原理、专业知识和技能，了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状，具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。要求掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

           

专业课程学习内容（最最基本的必修课）：

大一打基础：四门数学课（高数I/II、线性代数、概率论、统计学导论）、微观&宏观经济学（分开两个学期，一前一后）、管理学原理；

大二铺专业：劳动经济学、社会保障学、行政管理学、人力资源管理、组织行为学、博弈论与信息经济学、计量经济学、绩效管理；

大三挖深度：人力资源选聘与测评、培训管理、组织设计与管理、管理技能开发、薪酬管理、人员素质测评、工作分析、职业生涯设计、员工关系管理、领导科学、管理沟通；

大四做论文。

     

具体的构架论坛早给大家介绍过，可以参阅：人力资源管理专业学科概览

     

人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核，所以需要在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫。

   

这就是人力资源管理学什么的问题，学这个专业的同学一开始进去是要做杂役的，每天都是重复劳动，千万别让重复劳动磨灭了自己思考的主动性，这样在这个岗位上才能往上走，否则很容易就疲惫了，接着就没有方向，然后被后浪拍在沙滩上。