人力资源管理学什么
了解了人力资源管理是什么，也就知道了人力资源管理学什么。人力资源管理用比较正式的话来说，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
人力资源是什么
了解了人力资源管理的概念还要知道人力资源是什么。人力资源：是在一定的时间和空间条件下，现实和潜在的劳动力的数量和质量的总和。　
人力资源管理具体的学习内容
　　人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
人力资源管理就业方向
一、企业董事长、总经理等高级管理人员；二、公司人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理；三、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管；四、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员；五、研发骨干、项目组核心成员；六、公司法律部、工会工作人员；七、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；八、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师；九、有志于成为劳动关系管理专业人才的人士；十、中高级职业经理人。