个人觉得合同还是应该尊重，但是可以做一个切割，以后的合同中可以纳入相关规定

看看。

说得好！

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深化改革 趋于市场化

看看评论算是明白了，即使是这些所谓接受过高等教育的，也同样是屁股决定脑袋。
真是“小孩才分对错，大人只看利弊。”
付给助理教授的高薪（虽然30万人民币在商学院很难说得上是高薪），是为了换取他们的研究潜力。研究成果在事前是不确定的，跟接受医疗服务一样，不可能给了钱就能保证有效果。而终身制，就是对已经在自身领域作出了足够贡献的研究者的补偿，让他们在之后的日子里可以自由安排自己的时间，同时能保证体面的生活水准。
有人眼红终身教授的薪水，认为他们中有的人不怎么做研究了，凭什么还在年年拿钱。可是，这些功成名就的教授，本来就是学校的优质资产，他们不管是授课，参加社会活动，还是仅仅名字出现在学校网站上，也是学校的荣誉。况且获得终身教职后，薪水一般不会有太大的涨幅，跟业界随着职位和工龄增加薪水不断上升的情形不同。
很多人对这样没有契约精神，失信的行为大呼痛快，真是可笑。这帮人如果是海归，肯定又要骂翻天了。
终身制好不好，是否适合当前中国高校是一回事，可以探讨。既然承诺实行终身制，却又出尔反尔是另外一回事。

还把本土的东西搞好，近年的海归没有什么贡献，应向钱学森等海归学习

水个经验的路过

看了这么久，感觉问题还是很好解决的，就是“变年薪为奖励”，你要能发top journal，就奖励个二十万甚至三十万，甚至可以连着奖励三年，每年十万（防止一发好文章拿了钱就跑了，其他低一些级别刊物年奖励额可以递减），同时给你评职称，平常没发论文就和老百姓一样拿工资。管你什么海归、土鳖，你就安心做学问，有文章就兑奖，没文章就继续努力，既提高积极性，又不制造对立，你要是年年有好文章，你就年年拿奖励，这有什么不行，大家也绝不会眼红妒忌。

这个是985的？

这个这个这个。。。。。。

tenure是奖励论文成果的，又不是奖励学位的。达到论文要求，可以拿tenure，可是达不到要求，是要失业的。土鳖有本事发表国际顶级刊物，一样可以赚这个钱的。可是这种非升即走的评估方式，土鳖们敢参加吗？

可以说，写几篇国际顶级刊物的过程中，付出的努力，超过了大多数土鳖一生的努力。

把违约说成改革，还拍手叫好，只能说中国学术界堕落。