香港万得通讯社整理报道

在跨入2014年后，IT产业的裁员风波就不断升级。微软(MSFT.O)不久前宣布裁员1.8万人，戴尔在今年早些时候宣布裁员1.5万人，占其全球员工的15%。惠普(HPQ.N)则裁掉4.5万到5万名员工。服务器领域里，IBM(IBM.N)也宣布裁员一万多人，以提升竞争能力。本周四，思科(CSCO.O)又宣布将进行最多6000人的裁员。老牌IT企业为何频频裁员？在众多IT企业裁员的背后，几乎都是战略转型和重组。

————2014年来裁员IT巨头一览————

————裁员是转型的代价————

业内表示，传统的IT公司包括微软、惠普、思科等经历2008年的全球金融危机之后，业绩受到影响，尚未完全复苏。同时，互联网产业对传统IT企业冲击较大，导致传统IT企业业绩增长乏力。为此，不少企业首先是通过裁员来减轻企业负担。

不过更多观点认为，在老牌IT企业裁员的背后，最大的推手是战略转型和重组。

思科CEO约翰·钱伯斯就表示，思科必须专注于能够增长的领域，从而成为“排名第一的IT供应商”。他表示，对思科的转型“要求我们做出非常困难的决定”。微软裁员时也表示是战略重组的需要，将专注云服务和移动。而戴尔裁员时则表示，其业务正由传统PC产业转向企业级的服务市场，为企业提供IT解决方案。惠普同样是要向企业服务市场转移，放弃PC产业老大的地位。

互联网时代快速变化、新商业模式颠覆旧商业模式已是老牌IT企业不得不面对的巨大挑战。老IT巨头的倒下已不是新鲜事，而新巨头则依傍了网络的创新而崛起，它们结构更扁平化、人员更少、效率更高，给社会带来了新结构和新思想。同时也重塑了行业新的游戏规则，老牌IT企业不得不遵守。这是来自时代的挑战。

————跨国“裁员潮”波及中国————

微软

今年7月，微软宣布在未来一年裁员1.8万人，约占员工总数的15%。其中大约1.25万名被裁员工将来自于诺基亚(NOK.N)设备和服务部门，这其中自然包括Nokia X生产线的人，而这个生产线多数是在中国和印度。

目前，中国区官方还未公布最终裁员数字及详细名单，但媒体从内部人士了解到，此次中国区受裁员影响最大的是从事功能手机的研发人员，且多数集中在诺基亚位于北京亦庄的研发中心，占到总裁员人数近八成。

IBM

今年2月，有媒体报道称，IBM已经启动大规模裁员，全球规模裁员1.3万人。一位IBM中国公司的中层透露，中国地区要裁掉7500人，就连核心的研发部门裁员比例都高达15%，也就是7个里面要走1个。

思科

思科CEO约翰·钱伯斯称，“思科在新兴市场，如中国、印度、巴西、俄罗斯等市场表现仍旧不佳。思科必须专注于能够增长的领域。”由此可见，中国员工肯定会受到影响。

————说好的“优厚补偿”呢？————

裁员补偿一般用“N+X”表示，N是劳动年限，X是公司愿意给你的溢价。目前我国劳动法规定公司裁员最低标准是N+1。但是，仅仅“+1”很难达到本土外企员工的心理预期。

新闻整理发现，微软以N+2方式给员工提供裁员补偿；IBM的裁员补偿据称为N+3.5；而思科裁员待遇最为优厚，高达N+7。

8月2日，东莞诺基亚工厂再次爆发罢工事件，引发员工不满的主要是微软N +2的补偿标准。员工们称，今年5月微软收购诺基亚时，诺基亚曾明确表示，收购一年内不裁员，即使裁员也要按照“诺基亚标准”（N+6）。但现在公布的“协商离职”标准比诺基亚标准低太多，而且微软称，如果两周内不签字就直接裁掉。

外资企业十多年前在中国发展速度快，吸引的都是最优秀的人才，但是这些人人到中年，反而成为被抛弃对象。外企在中国的发展已经迎来拐点，从过去的优越感到现在的裁员危机，很多工作多年的外企员工应该清醒地意识到，已经没有太大成长空间。现在向民企、国企的单向流动也越来越多，外企对人才的吸引力逐渐降温。外企员工即便本身比较优秀，也可能难以摆脱裁员殃及池鱼的状况。