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2014-08-18
薪资待遇——对于大学生来说,这个词语已经成了其十分关注的词眼了。现在在论坛里,也动辄谈这个学历应该多少待遇,那个经历该拿多少待遇。我就奇怪了,不说阁下学历如何,不问阁下工作经历几何。我想问:你为雇主付出的和雇主给你的成正比了么?你付出的就值得上那个待遇么?你为雇主创造了多少价值?
所以,当你们在谈论这个公司开多少薪资,那个公司给多少福利的时候,你回过头想想,你值多少钱?
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2014-8-18 16:27:06
可以接受低于预期的薪资待遇,不过三个月之后还不能满意,果断炒掉老板。
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2014-8-18 16:30:10
{:3_45:}LZ很细心。以学历论待遇,是从自我意识出发,职场中发展,这种思想或许有点难。
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2014-8-19 08:44:27
hy880121 发表于 2014-8-18 16:27
可以接受低于预期的薪资待遇,不过三个月之后还不能满意,果断炒掉老板。
通常在你刚入职的三个月,你所创造的价值其实是对不起公司给你的试用期工资的。因为头三个月都是公司在培养你,让你更好的进入角色,你的价值还未得到发挥。所以……
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2014-8-19 08:45:48
sx007123 发表于 2014-8-19 08:44
通常在你刚入职的三个月,你所创造的价值其实是对不起公司给你的试用期工资的。因为头三个月都是公司在培 ...
那我也非常怀疑三个月之后这个人能不能给公司带来收益
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2014-8-19 23:48:25
非常赞同楼主的观点,公司招人是为了给公司创造价值的,如果你都不能给公司赚钱,公司为什么要给你高工资呢
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