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2014-08-20
浏览对国外应用did的文献,发现人家的treatment group和 control group是按照是否受到treat而分的组,处理效应=(处理组受处理前后的变动-控制组相应时间内的变动)
而国内有一批文献是先分组,然后来一个外生冲击,比如:《世界经济》2010年的一篇文章《信贷政策与资本结构》(曾舰海,苏冬蔚),研究设计如下:
根据以上分析, 本文按照规模、国有化程度和担保能力三种指标分别构建三种不同的处理组( treatment group)和控制组( control group), 其中小规模、民营化程度高以及担保能力弱的公司为处理组公司, 大规模、国有化程度高以及担保能力强的公司为控制组公司。我们将1998年看做信贷扩张的事件年份, 以1994~ 2001年为事件窗口; 将2004年作为信贷紧缩的事件年份,以2001~ 2007年为事件窗口

虽然模型都是 y_i,t=a_i+b*treatdummy_t+c*typedummy_i+d*(treatdummy*typedummy)_i,t+e_i,t。但是我感觉上述方法不是did,因为两组都实实在在受到了treat,完全没有“反事实”的成分在里面。
请问各位是怎么个看法??多谢!
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2014-8-20 23:27:18
没人回答么~我发错板块了??
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2017-8-15 13:44:46
您好,我现在也遇到一个这样的问题,存在差异的组同时受到一个外生冲击,虽然不是严格的DID,但感觉的确可以比较二者的变化。不知道您后来解决这个问题了吗?有国外的相关文献吗?谢谢
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2018-4-21 14:35:53
在路上 发表于 2017-8-15 13:44
您好,我现在也遇到一个这样的问题,存在差异的组同时受到一个外生冲击,虽然不是严格的DID,但感觉的确可以 ...
可以的, 但是这里DID的思想可以直接在论文中表述为两者gap的变化。
参考伯克利的Guo Xu的job market paper "The Costs of Patronage: Evidence from the British Empire",即将刊登在American Economic Review上:
http://www.guoxu.org/docs/empireJMP_Xu.pdf
基本思路是,英国各殖民地的主管官员有两类,一类是和现任殖民主管大臣(类似中组部的感觉,掌管殖民地官员的人事任命和调动)有特殊关系(校友,同宗等等),另一类即无工作外的其他关系;作者选取了一个外生冲击:主管大臣失去了对殖民地官员的任免调动权,然后考察上述两类殖民地官员的薪水gap的变化。

这就是典型的先分组,再来一个外生冲击。完全没有问题的,Diff-in-Diff现在已经被用的很“活”了。
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