在路上 发表于 2017-8-15 13:44 
您好,我现在也遇到一个这样的问题,存在差异的组同时受到一个外生冲击,虽然不是严格的DID,但感觉的确可以 ...
可以的, 但是这里DID的思想可以直接在论文中表述为两者gap的变化。
参考伯克利的Guo Xu的job market paper "The Costs of Patronage: Evidence from the British Empire",即将刊登在American Economic Review上:
http://www.guoxu.org/docs/empireJMP_Xu.pdf
基本思路是,英国各殖民地的主管官员有两类,一类是和现任殖民主管大臣(类似中组部的感觉,掌管殖民地官员的人事任命和调动)有特殊关系(校友,同宗等等),另一类即无工作外的其他关系;作者选取了一个外生冲击:主管大臣失去了对殖民地官员的任免调动权,然后考察上述两类殖民地官员的薪水gap的变化。
这就是典型的先分组,再来一个外生冲击。完全没有问题的,Diff-in-Diff现在已经被用的很“活”了。