1、互联网金融产业发展过快，配套教育没有跟上，完全符合企业需求的人才少之又少。

　　2、人才荒推涨薪资泡沫。当前在P2P领域，30－50万元年薪在运营总监级主管中已算普通，连刚毕业的员工每个月都能拿到上万元工资，一般的也有六千元左右。一些公司为了留住核心员工，还会大幅度加薪，并许给期权。因此，很多创业公司成本压力较大，人才招聘难度陡增。

　　3、互联网金融的核心还是金融，因此大部分人才仍然分散在银行。银行从业人员薪资不菲，稳定性强，大部分有着先天的优越感，转投P2P公司的动力不足。

　　4、P2P领域人才大多聚集在北上广深等一线城市，二线城市相关人才少之又少。受家庭、朋友、人脉、资源等影响，哪怕外地P2P公司提供更加优越的薪资条件，很多人才也不愿离开所在城市，这在很大程度上加剧地方P2P平台招聘的难度。解决这个问题最直接的方法，要么自己培养，要么将公司搬到一线城市，但两者同样具有很大挑战。

　　5、天下没有免费的午餐。P2P行业高薪的背后，是平台股东和老板对职业经理人的高要求、高期待。最直接的KPI(关键绩效指标)就是要让公司的业绩快速增长，实现效益最大化。当前P2P行业问题重重，监管风向忽明忽暗，商业模式争议点颇多，要想在如此复杂的情况下做对事、做好事，还能出成绩绝非易事，这让很多经理人望而却步。

对于P2P行业数十万年薪仍一将难求的现象，《极客网》专栏作家、互联网金融产业观察员朱飞表示，当前中国的P2P行业正处于洗牌前夜，该行业作为一个知识密集型产业，人才将在未来的市场竞争中起到至关重要的作用。在人才缺口巨大的情况下，出现不惜血本抢人才，甚至出现行业薪资泡沫都是正常现象。随着市场的不断发展成熟，大批不合规和跟不上节奏的P2P平台将被淘汰。随之而来的，也将是P2P行业经理人薪资乃至整个行业人才观的理性回归。

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