混迹论坛很久，一直没有发帖。看着很多学弟学妹对银行业的无限向往，结合自身经验，试水发帖一下。仅供参考。
毕业-签约
毕业时在校园招聘中瞎晃，那时的我已经考上研究生、也有国外大学OFFER，但是还没有决定。无聊之际，想锻炼一下自己面试水平，所以准备一份简历参加了某银行面试。一面、二面很愉快，也很轻松，三面写篇英语文章后就被告知等通知。我记得三面末尾的时候，主面试的那位漂亮MM问我对具体哪个部门毕竟有意向，LZ表示不喜欢太枯燥的后台部们（评审和风险控制类），最好是与人多接触的部门。LZ很天真哈！！！因为毕竟是试水，就更直接的问薪水多少？她愣了一下后表示，一般第一年8-10W。这点她是没有骗我滴，因为LZ三年平均税后约14W。
新丁入职
入职鸡血大本营训练，洗脑组织文化，熟悉结构框架，参见总行部门老大。这个part很重要，结识很多朋友，为以后工作提供极大方便，在银行内部沟通很重要。后来就是总行各个部门轮训，在各个部门当差遣小妹，同时实际参与各部门业务。后来才知道，其实各位老大也是在观察你，就是一个选秀的阶段。轮训结束，双方互选，对眼后，人力介入安排定岗。LZ很幸运的和心仪部门对眼，所以人力很省事。当然也有人在这个结果被各部门的boss踢开，最终发配机构。对此，我建议，新入职，勤快一点，多动脑、多观察，这个阶段是你实物技能提升最快阶段。
开疆辟土我在的部门偏市场，拥有多项考核指标，每一个都觉得的你的收入。一般而言比较均衡化发展比较好，即客户所处行业分散、客户规模均衡、所占比例均衡。这样你就可以避免某些政策出台导致的行业风险，导致坑大难填的状况。有个同事喜欢超级大户，这样也不能说不好，因为谈成一个合作方案，就会出现质的飞越，基本上可以达到三年自然灾害的饥荒到全民增产丰收富流油的巨变。但是一旦某些人事或者政策变动导致存量流失，影响也是相当惨重。所以LZ建议，若有想从事偏MARKETING的朋友，注意前期对客户的培养和筛选，要有大局观、防患未然。
关于站队
呵呵，有人问我这个，LZ想说等你有足够实力了在考虑这个问题，新丁就好好干活吧。
key point
坚持好你的职业道德和个人标准，money固然可爱，但是可持续发展也比较重要。做事也在做口碑，一个污点会影响你未来很长的路，有些事情自我斟酌。不一定有那么多grey zone，请爱惜自己的羽毛。
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