<p>我希望你所辖的部门里的其他人还不知道你现在的尴尬，不然你的权利和责任就不对称了。我猜既然她能靠关系进来的话，那么她的关系很有可能影响你在公司的前程，用官场上的话说就是比你级别高。综合一下，你最好的选择，我个人觉得，一来当然是向上级汇报，先通气、打招呼；二来应该是在你的部门内逐渐把她分配到不痒不痛的地方，这样一来她工作上的失误不会影响到你的部门的责任，二来可以卖给上级一个面子，三来可以让其“多行不义必自毙”。当然这之间需要注意保护你在部门的权威。当然我的上述决策都是基于你的职业规划是在这个公司里，但是我觉得无论到国内的哪个公司，因为时代原因，发展还不够，都会遇到很多你想象不到的问题，所以说回避是没有必要的，也是没用的，作为一位主管，很大一部分的职责就是解决类似问题，何不笑纳之？最后祝你完美地解决这个问题。</p><p>拙见<br/></p>

个人觉得向上级汇报，先通气、打招呼及对她置之不理，平时对她的错误要严厉的指出比较可行。<br/>

我不是高手  但是我可以教你一招  直接汇报调走 <br/>作为资深出纳  经常犯一些比较低级的错误<br/>这是无法原谅的<br/>但是这也可能因为她有背景的原因而导致你无法正常工作<br/>你倒是可以换个工作了<br/><br/>

呵呵&nbsp;&nbsp; 这种事情最难办

干嘛想那么麻烦&nbsp;&nbsp; 弄点直接的办法上 不就行了吗？