很多人都迷信最低工资能保障自己的利益，要是法律规定最低工资是一千元时，老板就不敢给自己几百元。举例说，假如服务员的市价是两千元一个月，但是法律规定三千元。老板也不敢违反法律，也就按照每个月三千元发工资。表面看起来，服务员有福利了，可是冷静思考一下，就发现一些问题了。

　　服务员工资飙升之后，肯定有很多人过来应聘。按道理来说，竞争者多了，为了得到工作，肯定会主动降低工资，从而获得工作机会，但是法律上却是硬性规定这个工资。本来只招五个服务员，结果五十个人过来应聘。如何从这五十个人里挑选五个人？普通服务员工作的要求不高，只要不是太差，都可以胜任这份工作。老板总不会抽签来决定，估计也不会这么无聊。