人文科学众多学科重要的特点之一就是具有“人”这个共同的研究对象，这决定了管理学与人文科学诸学科之间必然有着紧密的联系。

       比如，心理学是人文科学中一门具有“短暂的历史，长期的过去”的学科。虽然管理学成为一门独立的学科先于心理学，但是其对管理学的影响却一直存在。泰罗的科学管理理论就是建立在“经济人”假设基础上，提出要科学地挑选人、培训人、激励人和协调人。在早期的行为科学时代孟斯特伯格将心理学运用到工业中去，从而创建了工业心理学;“霍桑实验”是心理学方法在管理研究中的一次彻底运用，以此形成的行为科学学派就是建立在心理学基础之上致力于对组织中的人及其行为研究而不断发展的。管理学在其演进及学科化的过程中大量使用了历史学的理论及研究方法。与自然科学探求“普遍规律”不同，历史学研究的是“个别事实”，以德鲁克、戴尔为代表的经验学派将历史学学科的研究方法引人到管理学，采用比较研究或案例研究的方法来研究管理现象。同时，研究文化是如何影响人们行为是人类学对管理学作出的贡献;对各学科具有指导意义的哲学同样是管理学产生和发展的思想基础。
   
      事实上， 一方面，人文科学思想影响着管理学的理论建构和发展；另一方面，管理学也反过来促进了人文科学的发展，二者相得益彰、相互借鉴。因为世界越来越复杂，我们必须用综合的视野也观察和解释问题，进而加深对问题和现象的科学认识和理解！